债权债务 法律问答
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被执行人在执行到期债权时能不能提异议[律师回复] 被执行人在执行到期债权时能提异议。在执行到期债权程序中，执行法院向第三人发出履行到期债务通知后，若被执行人对到期债权有异议，有权提出。按相关法律，被执行人提出异议后，法院对异议部分不再审查，也不得对第三人强制执行。 但这种异议得是实质性的，若仅对履行能力提异议，不算有效异议。像被执行人以资金困难无法偿还为由提异议，法院一般不认可。要是其为逃避执行，恶意阻止到期债权执行，法院会根据具体情况处理。 被执行人提异议后，申请执行人若认为异议不成立，可通过代位权诉讼等途径维权。通过诉讼程序，能对到期债权的真实性、合法性进行审查和确认。所以，申请执行人遇到这种情况，可考虑走法律诉讼程序，保障自身合法权益；而被执行人提异议要遵循法律规定，提出实质有效的异议。律图法律顾问...
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伤残赔偿金可不可以代位追偿[律师回复] 一般来说，伤残赔偿金是没办法进行代位追偿的。 先解释下代位追偿，它一般在财产保险里用得比较多。假如保险标的因为第三者的责任，发生了保险事故还遭受了损失，保险人给被保险人支付了保险赔偿金之后，就可以在赔付金额的范围内，代替被保险人向第三者请求赔偿。 但伤残赔偿金不一样，它是给身体受伤导致伤残的受害人的一种补偿。这种赔偿有很强的人身属性，是考虑到受害人身体受伤，以及由此产生的劳动能力丧失、生活不便等一系列损害，目的是弥补受害人因为受伤遭受的损失，保障他们的基本生活和后续康复。 按照相关法律，专属于债务人自身的债权是不能代位行使的，伤残赔偿金就属于这类专属于人身的债权。所以，正常情况下，如果债务人有伤残赔偿金，债权人不能向债务人的赔偿义务人主张代位追偿这笔钱。大家在遇到类似情况时，要清楚伤残赔偿金的这一特性，避免不必要的误解和麻烦。律图平台咨询...
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软暴力催收债务能不能构成寻衅滋事[律师回复] 软暴力催收债务有可能构成寻衅滋事。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，软暴力是指，有人为了谋取不正当利益或者形成非法影响，对别人或者在特定场所进行滋扰、纠缠、哄闹、聚众造势等行为。这些行为会让别人感到恐惧、恐慌，从而形成心理上的强制，或者影响、限制别人的人身自由，危及人身和财产安全，干扰正常的生活、工作、生产、经营，属于违法犯罪手段。 要是软暴力催收出现下面这些情况，就会被认定为寻衅滋事。首先，如果多次用软暴力催收，造成了很坏的社会影响。其次，采用软暴力强拿硬要，或者随意损毁、占用公私财物，破坏了社会秩序。最后，在催收过程中辱骂、恐吓别人，情节很恶劣。 举个例子，催收方频繁打电话，上门骚扰，还在欠款人工作的地方聚众闹事，严重影响了欠款人及其家人的生活和工作，这种情况就可能构成寻衅滋事。一旦构成寻衅滋事罪，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是纠集他人多次实施这类行为，严重破坏社会秩序，会被判处五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。所以，大家遇到软暴力催收要及时报警，用法律保护自己。本地优选咨询...
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债务纠纷多久会超过诉讼时效[律师回复] 债务纠纷诉讼时效一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。 要是双方约定了还款日期，诉讼时效就从还款日期届满起算三年。没约定还款日期的，债权人能随时要求债务人履行，但要给对方必要准备时间，从宽限期满起算三年诉讼时效。要是债权人首次主张权利，债务人明确表示不履行义务，诉讼时效从其明确表示不履行义务之日起算三年。 诉讼时效有中止、中断的情况。在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会让诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 另外，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。不过有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。 解决措施和建议：债权人要留意诉讼时效，及时主张权利。若快过时效，可通过书面催款等方式中断时效。遇到法定障碍导致时效中止，要留存相关证据。若超过二十年，可尝试向法院申请延长。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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