债权债务 法律问答
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被执行人在执行到期债权时能不能提异议[律师回复] 被执行人在执行到期债权时能提异议。在执行到期债权程序中，执行法院向第三人发出履行到期债务通知后，若被执行人对到期债权有异议，有权提出。按相关法律，被执行人提出异议后，法院对异议部分不再审查，也不得对第三人强制执行。 但这种异议得是实质性的，若仅对履行能力提异议，不算有效异议。像被执行人以资金困难无法偿还为由提异议，法院一般不认可。要是其为逃避执行，恶意阻止到期债权执行，法院会根据具体情况处理。 被执行人提异议后，申请执行人若认为异议不成立，可通过代位权诉讼等途径维权。通过诉讼程序，能对到期债权的真实性、合法性进行审查和确认。所以，申请执行人遇到这种情况，可考虑走法律诉讼程序，保障自身合法权益；而被执行人提异议要遵循法律规定，提出实质有效的异议。律图法律顾问...
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伤残赔偿金可不可以代位追偿[律师回复] 一般来说，伤残赔偿金是没办法进行代位追偿的。 先解释下代位追偿，它一般在财产保险里用得比较多。假如保险标的因为第三者的责任，发生了保险事故还遭受了损失，保险人给被保险人支付了保险赔偿金之后，就可以在赔付金额的范围内，代替被保险人向第三者请求赔偿。 但伤残赔偿金不一样，它是给身体受伤导致伤残的受害人的一种补偿。这种赔偿有很强的人身属性，是考虑到受害人身体受伤，以及由此产生的劳动能力丧失、生活不便等一系列损害，目的是弥补受害人因为受伤遭受的损失，保障他们的基本生活和后续康复。 按照相关法律，专属于债务人自身的债权是不能代位行使的，伤残赔偿金就属于这类专属于人身的债权。所以，正常情况下，如果债务人有伤残赔偿金，债权人不能向债务人的赔偿义务人主张代位追偿这笔钱。大家在遇到类似情况时，要清楚伤残赔偿金的这一特性，避免不必要的误解和麻烦。律图平台咨询...
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软暴力催收债务能不能构成寻衅滋事[律师回复] 软暴力催收债务有可能构成寻衅滋事。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，软暴力是指，有人为了谋取不正当利益或者形成非法影响，对别人或者在特定场所进行滋扰、纠缠、哄闹、聚众造势等行为。这些行为会让别人感到恐惧、恐慌，从而形成心理上的强制，或者影响、限制别人的人身自由，危及人身和财产安全，干扰正常的生活、工作、生产、经营，属于违法犯罪手段。 要是软暴力催收出现下面这些情况，就会被认定为寻衅滋事。首先，如果多次用软暴力催收，造成了很坏的社会影响。其次，采用软暴力强拿硬要，或者随意损毁、占用公私财物，破坏了社会秩序。最后，在催收过程中辱骂、恐吓别人，情节很恶劣。 举个例子，催收方频繁打电话，上门骚扰，还在欠款人工作的地方聚众闹事，严重影响了欠款人及其家人的生活和工作，这种情况就可能构成寻衅滋事。一旦构成寻衅滋事罪，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是纠集他人多次实施这类行为，严重破坏社会秩序，会被判处五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。所以，大家遇到软暴力催收要及时报警，用法律保护自己。本地优选咨询...
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债务纠纷多久会超过诉讼时效[律师回复] 债务纠纷诉讼时效一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。 要是双方约定了还款日期，诉讼时效就从还款日期届满起算三年。没约定还款日期的，债权人能随时要求债务人履行，但要给对方必要准备时间，从宽限期满起算三年诉讼时效。要是债权人首次主张权利，债务人明确表示不履行义务，诉讼时效从其明确表示不履行义务之日起算三年。 诉讼时效有中止、中断的情况。在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会让诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 另外，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。不过有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。 解决措施和建议：债权人要留意诉讼时效，及时主张权利。若快过时效，可通过书面催款等方式中断时效。遇到法定障碍导致时效中止，要留存相关证据。若超过二十年，可尝试向法院申请延长。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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