劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动报酬企业未足额支付该怎么办[律师回复] 1、企业没给够劳动报酬，劳动者有办法维权。第一个办法是和企业协商，这是最推荐的解决方式。劳动者直接找企业谈，跟企业说明白按照法律规定，自己应拿到足额报酬，把自身想法讲清楚。谈的时候，记得留存聊天记录或者通话录音，这些以后都可能是有用的证据。 2、要是和企业协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业进行调查，如果发现企业真的存在少给劳动报酬的情况，会要求企业在规定时间内把钱补上。劳动者去投诉时，要带上劳动合同、工资条还有考勤记录这些东西，它们能证明你和企业有劳动关系，也能说明工资给了多少。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁在处理劳动纠纷方面很重要，但要注意在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内就得申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，最终由法院作出判决。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
绩效工资拖欠超30天能否单方离职[律师回复] 1、绩效工资是劳动报酬的一部分。要是用人单位拖欠绩效工资超过30天，一般情况下劳动者能单方面离职，还可以要求经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。绩效工资既然是劳动报酬的一部分，要是被拖欠，劳动者就有单方面解除合同的权利。 3、劳动者因为用人单位拖欠绩效工资而单方面离职时，得注意保存好相关证据，像劳动合同里关于绩效工资的规定、绩效评估文件、工资发放记录等，以此证明用人单位存在拖欠行为。 4、劳动者解除劳动合同后，能依据这部法律向用人单位索要经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 5、但是，如果用人单位有合理的拖欠理由，比如遇到不可抗力或者经营困难等情况，而且已经和劳动者沟通过并得到了理解，那就得根据实际情况判断劳动者单方面离职合不合理。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
工资被拖欠后可直接去做什么[律师回复] 打工挣钱，最糟心的就是遭遇工资拖欠。当遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权。 第一步，直接和单位协商，跟单位讲清楚，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，自己有权拿到该得的工资。协商过程里要记得保留文字记录或者录音，留个证据。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查和调查，还会责令单位支付拖欠的工资。去投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中协调，让双方达成和解。 要是前面这些办法都行不通，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁得提交书面申请和相关证据，而且要在劳动争议发生之日起一年内提出。 如果对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
脱密期调岗降薪该采取什么办法[律师回复] 劳动者在脱密期遇到调岗降薪，有这些处理办法。 可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。劳动者能主动和单位沟通，说明不认可调岗降薪，讲清楚自己工作情况和调岗降薪不合理的地方，尽量恢复原岗位和工资待遇。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位在脱密期调岗降薪违法的问题，让他们介入调查处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，用来支持自己的主张。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
员工出差生病，医药费是否能报销[律师回复] 员工出差生病，医药费能不能报销，得看具体情况。 要是员工参加了基本医疗保险，出差时生病，只要在医保报销范围内，并且按要求办好了手续，基本医保就能按规定报销。这时候，员工得留好病历、发票这些就医凭证，回到参保地后按医保报销流程来操作。 如果疾病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，治疗费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的，就能从工伤保险基金里支付。一般来说，出差时因工作受伤、突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，但普通生病很难认定。 另外，如果企业有补充商业医疗保险，或者有内部福利政策，对员工出差生病医药费报销有规定的，就按企业的政策来。员工有不清楚的，向企业人事部门咨询，然后申请报销就行。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1076
177****7147
187****2718
