劳动纠纷 法律问答
48.9
万
解答量
1003
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
停职停薪的条件有哪些[律师回复] 解析： 在满足以下任意一种状况下，皆可申请办理停薪留职手续： 首先，对于长期生病并持续时间超过一个月者； 其次，由于特殊原因导致短时间内无法正常工作者。 第三项规则特别针对第二档条件中的第一种情况进行规范，即由所属部门的领导负责人填写“停薪留职通知单”，此单据需要经过人力资源部门核实并审核无误后，上报至公司高层领导进行最终决议，待意见统一完毕之后再传递给相关员工本人手中。 而对于第二条条件中的第二种情况，则由员工亲自提出“停薪留职申请”，同样需经过所在部门领导的审查及同意，随后在填写“停薪留职通知单”一事上，仍然需要得到人力资源部门的核准以及公司领导层的最后批准，方能将该信息传达至申请人处。 法律依据： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工医保要交多少年？医疗保险有时间限制吗？根据社会保险法的规定，男性职工和女性职工在医疗保险的缴费年限上是有一定差异通常情况下是男性缴满25年，女性缴满20年，但是由于地区不同所缴纳的时间也是不同的。7.7w浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休人员人身损害是否有误工费？退休员工误工费的索要合理，因为我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费是指员工因为事故导致收入的减少，和员工是否达到退休年龄是无直接关系的。应该由责任方支付，并不一定是保险公司。如果没有第三方责任人，那么是没有误工费赔偿的。4.7k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
事假病假扣发工资计算是怎样的？事假病假扣发工资计算是：事假不算出勤一般扣除100%，病假是不得少于70%来发放的，其它情况下如果是属于法定的请假事由，那么是不得扣除工资的，具体情况结合实际的请假事由而定。9.7k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4600
177****8408
155****1664
