工伤赔偿 法律问答
1035
万
解答量
2268
万
浏览量
海南-莫嫚...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-阳一...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-符昌...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
受伤之后工伤鉴定什么时候才能做[律师回复] 员工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应及时申请工伤认定，稳定后存在残疾等情况还需劳动能力鉴定。 1.工伤认定方面，单位需在事故发生或诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况经同意可延长时限。若单位未按规定申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.劳动能力鉴定方面，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定及职工工伤医疗相关资料。 建议单位严格遵守工伤认定申请时间规定，保障员工权益；员工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请；申请劳动能力鉴定要准备好所需资料，确保鉴定顺利进行。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
派遣员工工伤哪个负责[律师回复] 结论： 派遣员工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，则承担相应赔偿责任；若用工单位造成员工损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为派遣员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤后，派遣单位要依法申请工伤认定并承担支付工伤保险待遇等责任。当用工单位存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患致使员工受伤，就需承担相应责任。若用工单位给员工造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。虽然派遣单位和用工单位可通过派遣协议约定双方补偿办法，但这并不影响受损害员工主张自身权益。如果遇到派遣员工工伤赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
爸爸遭遇工伤死亡可获得多少赔付[律师回复] 法律分析： （1）丧葬补助金为家属处理丧葬事宜提供了一定的经济支持，其计算依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算，能在一定程度上缓解家属在丧葬费用方面的压力。 （2）供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属进行的经济补偿。配偶和其他亲属按不同比例发放，孤寡老人或孤儿还有额外增加，且总额有限制，保障了亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金数额较大，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属在亲人离世后提供了较为可观的经济保障。 提醒： 家属申请赔付时要确保材料完整准确，不同地区赔付标准可能有差异，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****5112
150****1177
180****2336
