工伤赔偿 法律问答
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三亚-岳凌...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务班组工人出工伤到底谁负责[律师回复] 劳务班组的工人受了工伤，得根据具体情况来确定谁负责。 要是劳务班组和有资格用工的承包单位有合法的劳务分包关系，按照法律，承包单位要承担工伤保险责任。这是因为有资格用工的单位把工程或经营权转包给没资格用工的组织或个人，这些组织或个人招的工人在干活时受工伤亡，就得由有资格用工的发包方担责。 要是劳务班组是个人组建的，个人和工人形成雇佣关系，一般就是雇主（也就是组建班组的个人）来承担赔偿责任。不过，如果是工人自己有错，比如没遵守安全操作流程，那雇主的责任可以适当减少。 另外，要是有多个责任主体，像发包方、承包方、分包方等存在违法转包、分包的情况，这些主体就得一起承担连带赔偿责任。 工人受工伤后，得赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。要是责任主体不愿意担责，工人可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。很多人可能以为只要受工伤就一定是老板全赔，其实工人自己有过错时责任是会变化的。而且一定要及时去做认定和鉴定，不然可能会影响后续赔偿。本地法律顾问...
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上班途中摔伤，单位是否承担赔偿[律师回复] 上班途中摔伤，单位是否赔偿要分情况。 按《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，像汽车撞人，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。这种情况，单位得承担工伤保险责任并赔偿。比如员工在上班路上被汽车撞倒，交警认定对方主责，这就能认定工伤，单位要依规赔偿。 要是员工自己不小心摔伤，比如因路滑、没注意摔倒，不在工伤认定范围内，单位通常不用赔偿。不过，要是单位没给员工依法缴纳工伤保险，员工不能享受工伤保险待遇，单位就得承担本该由工伤保险基金支付的费用。也就是说，即便员工摔倒不能认定工伤，但单位没参保，就得按规定赔偿。 总结来讲，上班途中摔伤，符合工伤认定条件，单位要赔偿；不符合，一般不用赔。但单位存在未参保等过错，还是可能要担责。律图海南
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工伤员工住院期间护理费标准多少[律师回复] 工伤员工住院期间护理费怎么算？下面为你详细讲解。 如果工伤员工已经评定伤残等级，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费会从工伤保险基金按月发放，分为三个等级。生活完全不能自理的，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，标准为40%；生活部分不能自理，则是30%。 要是员工还在停工留薪期需要护理，这护理责任归所在单位。要是单位没派人护理，护理费计算就有讲究了。可以参考当地护工从事同等级别护理的报酬标准。当地若有明确护工费用标准，就按此来确定；若没有，就参照市场行情合理确定。 所以，具体护理费给多少，得看工伤职工护理依赖程度、当地规定和实际情况。要是用人单位和工伤职工在护理费上起了争执，不用慌，可以先协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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工伤时企业需承担的一次性费用有什么[律师回复] 1、企业在工伤发生时要承担的一次性费用有不少。一次性伤残就业补助金就是其中一项。要是职工因为工伤被鉴定出是五级到十级伤残，并且和企业解除或者终止了劳动关系，企业就得给职工这笔补助金。具体补多少由省级政府规定，这么做是为了给工伤职工再就业时可能遇到的困难提供点经济支持。 2、企业未在规定时间内提交工伤认定申请的情况也不少见。在这个时间段里，如果有符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由企业掏钱。这里面可能就有治疗工伤的医疗费这类一次性支付的费用。 3、还有种情况，如果企业没按照规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，像原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，就得企业来承担。 企业承担这些一次性费用，主要是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能拿到经济赔偿，生活有保障。企业得积极给职工缴纳工伤保险，这样也能降低自身风险。本地专业咨询...
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请假下班遇车祸，这种情况算工伤吗[律师回复] 请假下班出车祸，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不承担主要责任，就能认定为工伤。 这里面有两个关键条件。第一是“上下班途中”，请假下班也属于正常下班情况，一般能认定是在下班路上。第二是“非本人主要责任”，要明确员工在事故里担多大责任。要是交管部门认定员工不承担主要责任，像只担次要责任或者没责任，那就符合工伤认定条件。 简单来说，请假下班出车祸，满足这两个条件，也就是在合理时间和路线上下班，而且自己不担主要责任，基本就能认定工伤。如果遇到这种情况，员工可以在规定时间内，去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要带上相关证明材料，最后由他们来决定是不是工伤。律图专业咨询...
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