合同事务 法律问答
70.8
万
解答量
1218
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同后附加条款有法律效力吗[律师回复] 关于合同后所附的条款其是否具备法律效应这一问题，涉及到诸多方面的考量因素。一般而言，若该附加条款是由合同各方在平等、自愿以及公正的原则下经过充分协商而达成的共识，同时又未触犯任何法律法规的强制性规定，亦无悖于社会公共秩序和善良风俗，那么这样的附加条款往往会被视为具有法律约束力。 然而，附加条款必须表述清晰明了，避免产生任何歧义，并且不能与原合同中的核心条款发生冲突。倘若附加条款的内容对原合同的各项权利和义务做出了实质性的修改，那么有可能需要各方共同重新审视并签署相应的补充协议。除此之外，附加条款的表现形式也须符合相关法律规定，例如，需要以各方的签字或者加盖公章等方式予以确认表达认可之意。因此，对于合同后附加条款的法律有效性，应当综合审慎地考虑上述各种相关因素，方可得出准确无误的结论。三亚法务
4解答 4.6w浏览 -
合同备注里的内容有效吗[律师回复] 对于合同备忘录中所载明的内容是否具有效力这一问题，我们无法简单地给出明确答案。其效力的认定受到许多因素的影响。首要步骤便是审视此种备忘录所包含的内容是否符合相关法律法规所赋予的义务，若是触犯了这些强制性规范，那么它很有可能被视为无效部分。其次，任何备忘录都应体现缔约双方的真挚意愿，避免出现被欺骗、威胁等行为影响到表达真实意思的情况。此外，备忘录中的内容必须与合同的主要条款保持和谐一致，不得与之产生矛盾。倘若备忘录对主要条款进行了修改或者补充，那么就必须遵循合同修改或补充的相关法律规定以及程序。最后，我们还需要关注合同订立的方式和流程是否合法且符合规定。总而言之，要想准确评估合同备忘录中规定内容的有效性，我们必须全面考量各类因素，依照特定的法律规定和合同约定来做出判断。海南法务
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****3191
136****7541
180****3633
