工伤赔偿 法律问答
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单方事故发生后能不能认定工伤[律师回复] 单方事故能不能认定为工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，有几种情况是应当认定为工伤的。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。 要是单方事故发生在上下班路上，只有在事故责任认定中，本人不承担主要责任，并且事故是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，才可以认定为工伤。另外，如果职工在工作时，像开单位车出去执行任务发生单方事故，只要是因为工作原因造成的，一般也能认定为工伤。 由此可见，认定的关键在于是否符合法定的工伤认定情形。这就要看事故发生的时间、地点与工作有没有关系，还要看在事故里职工的责任认定情况。只要符合相关规定，就可以依法申请工伤认定。要是对认定情况拿捏不准，也可以做精准咨询。律图海南
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工伤期间公司能不能解除劳动合同[律师回复] 1. 通常来说，员工工伤期间，公司不能随便和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工因为工作受了伤，而且被确定为丧失或者部分丧失劳动能力了，那公司就不能用无过失性辞退或者经济性裁员的办法来解除和员工的劳动合同。 2. 要是员工因为工伤在接受治疗，这个时间段属于法律规定的医疗期。在这个医疗期内，公司同样不能用上面提到的两种方式解除劳动合同。 3. 当然了，如果工伤员工做出严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职让公司遭受重大损失等符合《劳动合同法》规定的可以过错性解除合同的情况，公司就能够和员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿。 4. 要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。除此之外，公司给员工相应的经济补偿后，就可以终止劳动合同。 5. 要是公司在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。平台优选咨询...
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员工在上班途中车祸死亡赔偿是怎样的[律师回复] 员工上班途中因车祸死亡，家属可能获得两方面赔偿。 首先是交通事故赔偿。按照《民法典》侵权责任编，要是事故责任在其他车辆或个人，死者家属能向责任方索赔。赔偿项目一般有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额得看事故责任比例、死者年龄、收入情况以及被扶养人情况等。 其次是工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤或死亡，算工伤。这时家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠死者生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 符合工伤认定条件的话，家属能同时要交通事故赔偿和工伤保险赔偿。不过实际中，两种赔偿有些项目可能不同，部分地区对重复赔偿项目有限制。要是单位没给员工交工伤保险费，那工伤保险待遇费用得单位出。平台专业咨询...
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工伤发生后不报会有怎样处理[律师回复] 员工受了工伤，要是用人单位不进行申报，是要承担法律后果的。根据规定，员工出了工伤事故，单位有责任在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果单位没有在规定时间申报工伤，那么这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就要由单位来承担。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金等，本来可以由工伤保险基金支付，现在都得单位掏腰包，这无疑增加了单位的经济负担。 有些单位为了逃避责任，故意不报工伤。这种情况下，劳动者可以在事故发生之日起的一定时间内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，而且查明单位故意不报，单位可能会受到社会保险行政部门的处罚。 所以，劳动者遇到工伤、单位却不报的情况，千万别慌。要及时收集能证明自己和单位存在劳动关系、工伤确实发生了的证据，通过合法途径来维护自己的权益。别因为单位的不作为，就放弃了自己应得的赔偿。本地优选咨询...
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劳务班组工人出工伤到底谁负责[律师回复] 劳务班组的工人受了工伤，得根据具体情况来确定谁负责。 要是劳务班组和有资格用工的承包单位有合法的劳务分包关系，按照法律，承包单位要承担工伤保险责任。这是因为有资格用工的单位把工程或经营权转包给没资格用工的组织或个人，这些组织或个人招的工人在干活时受工伤亡，就得由有资格用工的发包方担责。 要是劳务班组是个人组建的，个人和工人形成雇佣关系，一般就是雇主（也就是组建班组的个人）来承担赔偿责任。不过，如果是工人自己有错，比如没遵守安全操作流程，那雇主的责任可以适当减少。 另外，要是有多个责任主体，像发包方、承包方、分包方等存在违法转包、分包的情况，这些主体就得一起承担连带赔偿责任。 工人受工伤后，得赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。要是责任主体不愿意担责，工人可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。很多人可能以为只要受工伤就一定是老板全赔，其实工人自己有过错时责任是会变化的。而且一定要及时去做认定和鉴定，不然可能会影响后续赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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