工伤赔偿 法律问答
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下班时在路上崴脚算不算工伤[律师回复] 1、通常情况下，下班路上崴脚不能算作工伤。按照工伤保险的相关规定，员工在上下班途中，要是遭遇非本人负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受到伤害，才会被认定为工伤。 2、这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。下班时在路上崴脚，一般不属于交通事故，也不存在要认定第三方责任的情况，多数是因为自己不小心之类的原因导致的意外受伤，不符合认定工伤的这些条件。 3、也存在一些特殊情况。要是能证明崴脚是因为工作原因，比如工作让身体过度疲劳，或者受伤部位旧伤复发等和工作直接相关的因素，并且是在合理的下班路线上，这种情况下可以试着去申请工伤认定。不过最终能不能被认定为工伤，得由社会保险行政部门对具体情况进行调查核实后再做决定。本地法律顾问...
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公司能否辞退有工伤认定记录的员工[律师回复] 1、公司能不能辞退有工伤认定记录的员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为工作受了伤，并且被确定是丧失了部分或者全部劳动能力，那单位就不能依照这部法律里第四十条和第四十一条的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的第四十条，是在员工没犯错的情况下辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作之类的；第四十一条说的则是单位因为经济原因进行裁员的情况。这其实就是法律在特别保护受工伤的员工。 2、不过呢，如果出现了这部法律第三十九条规定的情况，那就不一样了。要是受工伤的员工严重违反了单位的规章制度；或者因为工作上严重失职、为自己谋私利，给单位带来了重大损失；又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，而且单位提醒了还不改正，在这些情况下，单位就可以和员工解除劳动合同。 3、总的来讲，如果受工伤的员工不存在第三十九条里说的那些错误行为，公司可不能随便辞退他们；要是员工有这些过错行为，公司就可以按照法律规定解除劳动合同。本地优选咨询...
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工伤申请延期该通过什么流程办理[律师回复] 工伤申请延期办理，不同的申请主体有不同的流程。下面就来详细说说。 用人单位申请延期的情况。如果遇到特殊状况，没法在规定时间内提交工伤认定申请，那就要在规定申请期限里，给统筹地区社会保险行政部门交一份书面的延期申请。在申请里，要把为啥延期以及打算什么时候申请说清楚。之后，社保部门会结合实际情况审核，然后决定同不同意延期。这就好比你跟老师请假，要说明请假原因和预计回来时间，老师再判断准不准假一样。 要是用人单位没在规定时间申请，受伤害职工、职工近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是这段时间因为不可抗力，像自然灾害让你没办法申请；或者人身自由受限，比如被非法拘禁；又或者是属于用人单位的原因；还有社保部门登记制度不健全；以及当事人对劳动关系有争议去仲裁、打官司等情况耽误了申请时间。在这些情况消除后的规定时间内，可以给社保部门提供相应证据说明情况，申请延期。社保部门审核后，会根据实际情况决定是否批准延期。 给大家提个实用建议，无论是用人单位还是职工一方，遇到事情耽误工伤申请，都要及时收集好相关证据，尽快向社保部门说明，争取顺利办理延期，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司里员工被打，能不能认定工伤[律师回复] 员工在公司被打，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，就能认定为工伤。 像保安为制止暴力被袭击，售货员维护商场秩序被顾客殴打，这类在工作时间和场所内，因履行工作职责被打的情况，是符合工伤认定条件的。但要是因为个人恩怨，不是履行工作职责原因被打，就算是在工作时间和工作场所，一般也不能认定为工伤，比如员工间因私人矛盾打架。 员工被打后，所在单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接提出申请。之后，社会保险行政部门会调查核实，再决定是否认定为工伤。所以，员工遭遇此类情况，要清楚认定规则，依法维护自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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用项目险申报工伤要怎么做[律师回复] 用项目险申报工伤有这些步骤。 第一步要及时报告。职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在期限内直接去申请。 第二步是准备材料。要准备工伤认定申请表，上面得写清事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等；还得有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些；同时要有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断书。 第三步提交申请。把准备好的材料交给当地社保部门。社保部门收到申请后，会对材料审核，可能还会调查核实证据。 第四步等待认定结果。社保部门受理申请后，会在规定时间里作出工伤认定决定，并且书面通知职工、近亲属和单位。 职工被认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。在申报时，材料一定要真实准确，这样才能顺利完成工伤申报。平台优选咨询...
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