工伤赔偿 法律问答
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三亚-岳凌...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤申请延期该通过什么流程办理[律师回复] 工伤申请延期办理，不同的申请主体有不同的流程。下面就来详细说说。 用人单位申请延期的情况。如果遇到特殊状况，没法在规定时间内提交工伤认定申请，那就要在规定申请期限里，给统筹地区社会保险行政部门交一份书面的延期申请。在申请里，要把为啥延期以及打算什么时候申请说清楚。之后，社保部门会结合实际情况审核，然后决定同不同意延期。这就好比你跟老师请假，要说明请假原因和预计回来时间，老师再判断准不准假一样。 要是用人单位没在规定时间申请，受伤害职工、职工近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是这段时间因为不可抗力，像自然灾害让你没办法申请；或者人身自由受限，比如被非法拘禁；又或者是属于用人单位的原因；还有社保部门登记制度不健全；以及当事人对劳动关系有争议去仲裁、打官司等情况耽误了申请时间。在这些情况消除后的规定时间内，可以给社保部门提供相应证据说明情况，申请延期。社保部门审核后，会根据实际情况决定是否批准延期。 给大家提个实用建议，无论是用人单位还是职工一方，遇到事情耽误工伤申请，都要及时收集好相关证据，尽快向社保部门说明，争取顺利办理延期，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司里员工被打，能不能认定工伤[律师回复] 员工在公司被打，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，就能认定为工伤。 像保安为制止暴力被袭击，售货员维护商场秩序被顾客殴打，这类在工作时间和场所内，因履行工作职责被打的情况，是符合工伤认定条件的。但要是因为个人恩怨，不是履行工作职责原因被打，就算是在工作时间和工作场所，一般也不能认定为工伤，比如员工间因私人矛盾打架。 员工被打后，所在单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接提出申请。之后，社会保险行政部门会调查核实，再决定是否认定为工伤。所以，员工遭遇此类情况，要清楚认定规则，依法维护自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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用项目险申报工伤要怎么做[律师回复] 用项目险申报工伤有这些步骤。 第一步要及时报告。职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在期限内直接去申请。 第二步是准备材料。要准备工伤认定申请表，上面得写清事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等；还得有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些；同时要有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断书。 第三步提交申请。把准备好的材料交给当地社保部门。社保部门收到申请后，会对材料审核，可能还会调查核实证据。 第四步等待认定结果。社保部门受理申请后，会在规定时间里作出工伤认定决定，并且书面通知职工、近亲属和单位。 职工被认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。在申报时，材料一定要真实准确，这样才能顺利完成工伤申报。平台优选咨询...
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没签合同受伤，这种情况算工伤吗[律师回复] 没签订劳动合同，员工受伤了也有可能被认定为工伤。判断是不是工伤，关键是看符不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，而不是看有没有签书面的劳动合同。 《工伤保险条例》里明确指出，职工有这些情况之一的，就应当被认定为工伤：在工作时间和工作地点内，因为工作原因而受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤；在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；患上职业病等。 要是没签合同就想申请工伤认定，得先证明你和单位存在劳动关系。有不少材料可以证明，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证人证言等。只要能确定存在劳动关系，而且符合工伤认定的情形后，用人单位就得在事故伤害发生那天起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内直接去申请。 所以说，没签合同并不影响工伤认定。只要你能证明和单位存在劳动关系，又符合工伤情形，就按照法定程序去申请工伤认定，之后就能享受相应的工伤保险待遇啦。本地专业咨询...
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遭遇殴打后该如何报工伤[律师回复] 在工作中遭遇殴打，想报工伤得按以下流程来。 第一步是搞清自己的情况是否能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，要是在上班的时间和地点内，因为履行工作责任被人暴力伤害了，这就可以认定成工伤。比如说保安在执勤时制止闹事者，被闹事者殴打，这种就符合条件。还有，在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受暴力伤，也可能被认定。像工人提前到车间做设备预热被打，就有认定的可能。 第二步要把申请材料备齐。通常得有工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有医院开的受伤诊断证明。要是因为履行工作责任被打的，还得有公安部门的证明或者法院的判决书等。 第三步是提出申请。员工出了事，单位要在事故发生后一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工自己、家属或者工会组织，在事故发生后一段时间内，可以直接向单位所在地的社保部门申请。 最后就是等结果。社保部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定，还会书面通知申请的人和单位。 法律建议：遇到这种事，员工要及时报警，保存好相关证据。单位要积极配合员工申请工伤，别拖延。要是对认定结果有异议，可以咨询专业律师，通过合法途径维权。本地专业咨询...
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