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工资计件工伤怎么算
[律师回复] (一)对于计件工资员工工伤期间工资计算,要明确停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这是保障员工权益的重要规定,单位必须严格执行。 (二)确定原工资福利待遇时,通常按照工伤前一段时间(如事发前12个月)的平均工资来算。这个平均工资涵盖的范围比较广,包括基本工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入,要全面、准确地计算。 (三)单位不能因为员工是计件工资制,就在工伤期间少发或者不发工资。如果单位出现这种违反规定的行为,员工有权利通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益,要求单位补足差额工资。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
海南法务
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浙江工伤期间工资按什么标准发放
[律师回复] 浙江工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和权益,体现了对劳动者的保护。 1. 停工留薪期内,职工因工伤需暂停工作接受医疗时,单位需按月支付原工资福利待遇,一般不超12个月,让职工安心治疗,无后顾之忧。 2. 若伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但最长不超12个月,兼顾了实际情况与合理期限。 3. 评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇,确保待遇与伤残状况相符。 4. 停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,使职工治疗有保障。 建议单位严格按规定执行,保障职工权益;职工应及时申请相关鉴定,维护自身合法利益。
三亚法务
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工资给老婆离婚能要回吗
[律师回复] 在婚姻存续期间的工资,通常被视作夫妻共同财产。离婚之时,若想把给老婆的工资要回来,就得证明这工资属于婚前个人财产,或者是特定的赠与情形之类的。倘若工资是婚后所得,且没有特殊约定的话,一般是不能要回的。不过,要是出现了转移、隐匿夫妻共同财产的行为,那在离婚分割财产的时候,另一方就可以主张少分甚至不分这部分工资。要是想主张要回工资,就得收集像工资发放记录、转账凭证这类的相关证据,以此来证明工资的性质和去向。并且,要依据具体的离婚案件情况以及相关的法律规定,通过诉讼等法律途径去解决问题。 总之,得根据实际情况进行综合的判断和处理。
律图西沙群岛
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公司需要扣除人力成本(五险一金、餐补、工资)之后再算提成违法吗?
[律师回复] 您好,方便电话联系吗
海南高赞律师...
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干几天工资拿不回来怎么办
[律师回复] (一)确认事实劳动关系:当遇到干了几天却拿不到工资的情况,要先明确自己与雇主之间存在事实劳动关系。比如你按照雇主的要求提供了劳动,接受了雇主的管理和安排,即便没有签订书面劳动合同,这种实际的工作状态就构成了事实劳动关系。 (二)尝试协商解决:主动与雇主进行协商,清楚地告知雇主其拖欠工资的行为是不符合法律规定的,违反了《劳动法》中关于用人单位应当按时足额支付劳动者工资的要求,要求雇主尽快支付工资。 (三)收集相关证据:若协商无法解决问题,就要着手收集能够证明你工作情况的各种证据。像工作记录,比如你完成的工作任务清单、工作成果的相关资料等;考勤记录,如打卡记录、签到表等,这些证据可以帮助你在后续维权过程中证明自己的工作时间和工作内容。 (四)向劳动监察部门投诉:带着收集好的证据向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力要求雇主在规定的期限内支付你应得的工资。 (五)申请劳动仲裁:如果劳动监察部门介入后问题还是没有得到解决,就可以考虑申请劳动仲裁。哪怕你工作的天数比较少,只要你能拿出证据证明劳动关系是存在的,以及明确工资的具体数额,仲裁机构会依照法律规定裁决雇主支付你的工资。同时,要特别注意仲裁时效的相关规定,一般来说时效是一年,要在这个期限内及时申请仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
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