劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后同时告分包和总包行不行[律师回复] 劳动仲裁后，把分包和总包同时列为共同被告这种做法是可行的，但得根据具体情况来判断被告是否合适。 要是存在违法分包的情况，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程、业务或者经营权发包给没有用工主体资格的组织或者自然人，那么对于这些组织或自然人招进来的劳动者，得由有资格的发包方来承担用工主体责任。这时候，劳动者在仲裁后去起诉时，就可以把违法分包的分包单位和有资格的总包一起列为共同被告，要求他们承担连带责任。 要是劳动者和分包、总包分别存在不同的劳动法律关系，并且这些关系是因为同一个劳动争议关联起来的。比如分包负责具体工作安排，总包负责发工资，劳动者为了全面保障自己的权益，在仲裁后的诉讼阶段也能同时起诉这两方。 不过，如果劳动者只和其中一方有明确的劳动关系，而且劳动争议也只和这一方有关，这时候同时起诉另一方，法院可能不会支持。所以，劳动者在决定要不要同时起诉分包和总包之前，要结合实际的劳动用工情况和手里的证据，准确判断到底谁该承担责任。律图南沙群岛
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没签劳动合同却交社保该怎么处理[律师回复] 1、要是没签劳动合同但单位给交了社保，劳动者有办法维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。像社保缴费记录就是证明存在劳动关系的重要东西，工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些也能证明有劳动关系。 2、劳动者可以先和单位商量，让单位补签书面合同，并且支付没签合同那段时间的双倍工资差价。商量的时候，要留好聊天记录、通话录音这些沟通的证据。 3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，会让单位在规定时间内改正。 4、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得交仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会会根据双方给的证据来审理，然后做出裁决。 在这一系列操作中，劳动者得抓紧时间主张自己的权利，要留意一年的仲裁时效，别让自己的合法权益受损失。现在劳动法律在不断完善，劳动者更要善于利用法律武器，未来随着法律监管的加强，用人单位也会更加规范用工。律图西沙群岛
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三期女职工解除劳动合同可获什么补偿[律师回复] 三期说的就是孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动合同，女职工能得到相应补偿。 要是女职工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如女职工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位就不用支付补偿或者赔偿。 实际上，合法解除劳动合同的情况比较少，很多用人单位是因为操作不当才导致违法解除。这时候，女职工有权利维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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未签合同辞退员工，双倍工资补偿方式是什么[律师回复] 用人单位没和员工签书面劳动合同就辞退员工，要给双倍工资补偿。补偿时间是从用工之日起满一个月的次日，一直到满一年的前一日，这段时间每月向劳动者付两倍工资。 计算双倍工资的基数，一般按劳动者的应得工资算。这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准算。如果工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 要留意，双倍工资里加付的那一倍工资，不是劳动报酬，而是对用人单位没签书面劳动合同的惩罚性赔偿，是受仲裁时效限制的。仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 要是用人单位不肯支付双倍工资，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。海南法务
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打印的劳动合同扫描件可作为证据吗[律师回复] 打印的劳动合同扫描件能当证据，不过证明力没那么强。按照民事诉讼法，证据包含书证等，劳动合同扫描件属于书证的电子形式。但它是传来证据，是对原始劳动合同的复制。司法实践里，法官一般更愿意采信原始证据。 要是只有打印的劳动合同扫描件，对方可能会以没法和原件核对为由，质疑它的真实性。要是对方不认可扫描件的真实性，又没有其他证据来佐证，法院可能就不会采信这个扫描件。 想增强它的证明力，可以结合其他相关证据，像工资发放记录、考勤记录、工作证等，形成完整的证据链，以此证明劳动关系存在以及相关权利义务。另外，要是有条件，尽量提供劳动合同的原件，这样能确保证据的证明力和有效性。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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