劳动纠纷 法律问答
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用人单位和劳动者协商一致能否解约[律师回复] 不少人会遇到和单位协商解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，是能解除劳动合同的，这遵循契约自由，尊重双方意愿。 不过，协商解除合同有条件。首先，双方得有明确真实的解约想法，而且是自愿表达，不存在欺诈、胁迫等情况。其次，协商内容要合法，不能损害国家、社会和他人的利益。 协商解除合同的流程一般是，一方先提解约意向，接着双方就工作交接、工资结算、经济补偿等问题商量，达成一致后，签订书面解除协议，明确各自的权利和义务。 这里要注意，如果是用人单位主动提出协商解约，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。大家在遇到这类情况时，要清楚这些规定，保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询。律图法律顾问...
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用人单位不续签，劳动者主张续签怎样处理[律师回复] 在工作中，当劳动合同到期，用人单位不打算续签，而劳动者希望续签，不同情况有不同的处理办法。 要是劳动合同期满时，单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比商家按原价甚至降价卖商品给你，你不买，那也不能让商家给你补偿。 但如果单位降低了合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者要续签却被拒绝，这时单位就得给劳动者经济补偿。具体补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。 还有一种情况，如果合同到期后，双方没续签，可劳动者还接着干活，这就形成了事实劳动关系。从第二个月起，劳动者就能要求单位给双倍工资。要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量续签的事儿，把聊天记录、邮件这些都留好，当作证据。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同或者给相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图西沙群岛
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工作20年遭辞退，补偿金标准是什么[律师回复] 工作20年被辞退，补偿金该怎么算？这得分情况来看。 如果单位是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给经济补偿。 要是属于无过失性辞退或者经济性裁员这类合法解除情形，单位就得给经济补偿。补偿是按照你在单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作20年，一般能拿20个月工资作为补偿，这里的月工资是你合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退，你可以要求继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说工作20年能拿到40个月工资的赔偿。 还有一点要注意，要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，那给你经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且补偿年限最多不超过12年。律图三亚
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老板关厂后需不需要给员工补偿[律师回复] 1、老板要是关闭工厂，一般得给员工一定补偿。按照咱们国家的《劳动合同法》，要是公司被宣告破产了，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这些情况下，公司就得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是老板没有按照规定给员工经济补偿，员工可以先和老板商量，让老板依法支付。要是商量没用，员工可以去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令老板在一定期限内支付。如果老板过了期限还不给，就得按照应该支付金额的百分之五十到一百来给员工加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。现在法律在不断完善，劳动维权渠道也越来越顺畅，员工合理合法的诉求会得到更好的保障，以后这种劳动纠纷的处理也会更加高效和公平。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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