劳动纠纷 法律问答
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进厂做满一个月辞职,要多久才能走[律师回复] （一）如果进厂做满一个月辞职且还在试用期： 提前三天明确地告知工厂你要离职的想法，三天过后，就可以正常办理离职手续离开工厂。比如可以通过当面沟通、发送信息等能够让工厂知晓的方式来通知。 （二）如果进厂做满一个月辞职且没有试用期： 需要提前三十日以书面形式通知工厂。书面形式可以是写辞职信，在信里清楚说明离职原因和离职时间等内容，然后交给工厂相关负责人。等三十日时间到了，就可以离职。 （三）如果工厂存在违法情形： 像工厂没有按照劳动合同里约定的那样给你提供劳动保护或者劳动条件，例如该给你配备安全防护设备却没有配备；或者没有及时、足额地支付劳动报酬，比如拖欠工资、少发工资等情况，你可以随时解除劳动合同，不用提前通知工厂，直接办理离职就行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。律图南沙群岛
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女性哺乳期是多长时间[律师回复] 女性的哺乳期通常是一年。就像那漫漫的一年时光，承载着母亲与宝宝的亲密时刻。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对于正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位可不能随便延长她们的劳动时间，也不能安排夜班劳动。而且，用人单位得在每天的劳动时间里，给哺乳期女职工安排 1 小时的哺乳时间。要是女职工生育了多胞胎，那每多哺乳 1 个婴儿，每天就再增加 1 小时的哺乳时间。等哺乳期结束，女职工就能恢复到正常的工作状态。不过，具体的哺乳期时长可能会受到地区规定以及公司政策等因素的影响，就好比不同的地方有不同的“规矩”。要是想知道更准确的信息，就去咨询当地的劳动部门或者专业的律师。海南法务
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劳动纠纷必须要仲裁吗[律师回复] 劳动纠纷不必然要经过仲裁程序。 1. 多元解决途径：劳动争议发生后，当事人可先尝试协商解决，这是较为便捷高效的方式，能快速化解矛盾。若协商不成，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，通过第三方介入促成和解。 2. 仲裁非必经程序：通常情况下，只有在调解不成时，才需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服且无其他法律特殊规定时，可向法院起诉。 3. 特殊情况有前置：部分劳动纠纷如确认劳动关系争议等，有仲裁前置要求，需先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。 若对劳动纠纷是否需先仲裁存疑，应及时咨询专业律师，依据具体纠纷类型和法律规定来确定合适的解决路径。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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