劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司续签，我不愿续签有无赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里规定了合同到期公司续签，而劳动者不想续签时的赔偿情况，这得分情况来看。 要是公司维持或者提高了劳动合同里约定的条件来跟劳动者续签，可劳动者不同意，那劳动合同就会终止，这种情况下公司不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里的工资待遇等没降低甚至还提高了，但劳动者就是不续签，公司也就没有赔偿责任。 不过如果公司降低了劳动合同约定的条件来续签，像降低了工资水平、增加了劳动强度等，劳动者不想续签，这时公司就得给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。 所以，当大家遇到合同到期、公司想续签，但自己不想续签的情况时，得先看看公司给的续签条件有没有降低，通过这样就能知道自己能不能拿到赔偿啦。律图三亚
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公司辞退试用期员工该怎么去要补偿[律师回复] 公司辞退试用期员工，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是公司以不符合录用条件为由辞退员工，并且能证明在招聘时就明确说了录用条件，还有证据显示员工没达到这个条件，那公司不用给补偿。但要是公司没法证明这些，就属于违法解除劳动合同了。 如果公司违法辞退试用期员工，员工可以这样索要补偿。首先和公司协商，明确告诉公司这种辞退方式属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期的经济补偿一般是半个月工资。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门会对公司展开调查处理。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，试用期员工遇到被违法辞退的情况，不用害怕，是有途径维护自己权益的。律图西沙群岛
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工作10年以上单位解约该如何补偿[律师回复] 工作10年以上被单位解约，补偿得看具体情况。 要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年以上，就给10个月以上工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像无正当理由辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作10年以上，可能拿到20个月以上工资的赔偿。 但如果是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同不用支付补偿。 所以，被单位解约时，劳动者要判断解约是否合法，再主张自己的权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图三亚
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离职后可不可以不签竞业禁止协议[律师回复] 1、职工离职后有权利不签竞业禁止协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签竞业限制协议得是双方平等、自愿，商量好了才行。要是员工离职时，单位非要让签这个协议，但员工不愿意，完全可以拒绝，单位不能强迫。 2、要是员工在职时就和单位签了竞业限制协议，离职后就得按协议的要求，遵守竞业限制规定。同时，单位得按约定在竞业限制期间按月给员工经济补偿。要是单位没按法律规定支付补偿，员工能要求单位给。要是提醒了单位还不给，员工可以解除竞业限制约定。 3、要是员工在职时没签过竞业禁止协议，离职时拒绝签，单位一般不能拿这个当借口，不给办离职手续或者扣工资啥的。要是单位这么做了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图三沙市
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协商解除劳动合同需不需要给经济补偿[律师回复] 协商解除劳动合同要不要给经济补偿，得看是谁先提出来的。 要是用人单位先提出来，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 不过，如果是劳动者自己先提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，那用人单位就不用支付经济补偿了。毕竟这种情况是劳动者自己主动不想干了，不是因为用人单位的原因才丢了工作。 这里有个常见的认知误区，有些劳动者可能觉得只要协商解除合同就都有补偿，其实不是的。所以，协商解除劳动合同的时候，经济补偿给不给，关键就看是谁先有了解除合同的想法。海南法务
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