劳动纠纷 法律问答
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用人单位和劳动者协商一致能否解约[律师回复] 不少人会遇到和单位协商解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，是能解除劳动合同的，这遵循契约自由，尊重双方意愿。 不过，协商解除合同有条件。首先，双方得有明确真实的解约想法，而且是自愿表达，不存在欺诈、胁迫等情况。其次，协商内容要合法，不能损害国家、社会和他人的利益。 协商解除合同的流程一般是，一方先提解约意向，接着双方就工作交接、工资结算、经济补偿等问题商量，达成一致后，签订书面解除协议，明确各自的权利和义务。 这里要注意，如果是用人单位主动提出协商解约，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。大家在遇到这类情况时，要清楚这些规定，保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询。律图法律顾问...
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用人单位不续签，劳动者主张续签怎样处理[律师回复] 在工作中，当劳动合同到期，用人单位不打算续签，而劳动者希望续签，不同情况有不同的处理办法。 要是劳动合同期满时，单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比商家按原价甚至降价卖商品给你，你不买，那也不能让商家给你补偿。 但如果单位降低了合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者要续签却被拒绝，这时单位就得给劳动者经济补偿。具体补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。 还有一种情况，如果合同到期后，双方没续签，可劳动者还接着干活，这就形成了事实劳动关系。从第二个月起，劳动者就能要求单位给双倍工资。要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量续签的事儿，把聊天记录、邮件这些都留好，当作证据。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同或者给相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图西沙群岛
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工作20年遭辞退，补偿金标准是什么[律师回复] 工作20年被辞退，补偿金该怎么算？这得分情况来看。 如果单位是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给经济补偿。 要是属于无过失性辞退或者经济性裁员这类合法解除情形，单位就得给经济补偿。补偿是按照你在单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作20年，一般能拿20个月工资作为补偿，这里的月工资是你合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退，你可以要求继续履行合同；要是你不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说工作20年能拿到40个月工资的赔偿。 还有一点要注意，要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，那给你经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且补偿年限最多不超过12年。律图三亚
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老板关厂后需不需要给员工补偿[律师回复] 1、老板要是关闭工厂，一般得给员工一定补偿。按照咱们国家的《劳动合同法》，要是公司被宣告破产了，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这些情况下，公司就得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是老板没有按照规定给员工经济补偿，员工可以先和老板商量，让老板依法支付。要是商量没用，员工可以去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令老板在一定期限内支付。如果老板过了期限还不给，就得按照应该支付金额的百分之五十到一百来给员工加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。现在法律在不断完善，劳动维权渠道也越来越顺畅，员工合理合法的诉求会得到更好的保障，以后这种劳动纠纷的处理也会更加高效和公平。律图三沙市
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