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用人单位不变，劳务派遣公司更换怎样处理[律师回复] 在实际工作中，有时会遇到用人单位不变但劳务派遣公司更换的情况。下面从不同的主体角度来讲讲该怎么处理以及相关的法律要点。 对劳动者来说，当出现这种情况，原劳务派遣公司和劳动者的劳动合同得依法解除。这时候原公司得按照规定给劳动者支付经济补偿，就像是给劳动者这段工作经历的一个合理交代。随后，新的劳务派遣公司要和劳动者重新签订劳动合同。在这个过程里，不管是原公司还是新公司，都得把情况跟劳动者说清楚，让劳动者心里明明白白的，这是保障劳动者知情权的体现。要是工作岗位、工作地点或者工资待遇这些重要方面有变化，得和劳动者商量，并且用书面形式把变更内容确定下来。要是劳动者不同意变更而被解除劳动合同，原公司就得依法给劳动者支付经济补偿。 对用人单位而言，要按照和原劳务派遣公司签订的派遣协议，处理好债权债务、费用结算等问题。同时，要和新的劳务派遣公司重新签订派遣协议，把双方的权利和义务都写得清清楚楚，比如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额和支付方式，还有违反协议要承担什么责任等。另外，用人单位一定要确认新派遣公司有合法资质，这样才能保证劳务派遣工作是合法合规进行的，避免后续出现不必要的法律麻烦。 总之，不管是劳动者还是用人单位，在遇到劳务派遣公司更换的情况时，都得按照法律规定办事，保障自己和对方的合法权益。本地法律顾问...
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用工单位将派遣人员退回要怎么处理[律师回复] 用工单位退回派遣人员有多种情况，处理方式也不同。 若派遣人员有过错，像严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用工单位能把人退回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位可依法和派遣人员解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是非派遣人员的过错，比如客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行等法定情形，劳务派遣单位得给派遣人员另外安排工作。要是安排不了，就得按当地最低工资标准，每月给派遣人员发报酬。 如果是用工单位自身的原因，例如经营困难等情况退回派遣人员，派遣协议有约定就按约定来；没约定的话，用工单位和劳务派遣单位可以协商处理。要是给派遣人员造成了损害，双方要一起承担赔偿责任。 用工单位在退回派遣人员时，要履行通知程序，及时把退回原因和相关情况告诉劳务派遣单位和派遣人员。还要保证派遣人员的合法权益，比如结算工资、支付加班费等。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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