劳动纠纷 法律问答
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销售被公司辞退能不能有补偿[律师回复] 1、销售被公司辞退后能不能拿到补偿，得看辞退的具体情况。 2、要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退销售，像销售在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等情况，公司就不用给销售补偿。 3、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退销售，比如销售人员生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者销售人员没办法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法履行，公司和销售人员协商，也没能就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司得提前三十天书面通知销售人员，或者多给销售人员一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照销售人员在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。 4、要是公司没有正当理由辞退销售人员，属于违法辞退，销售人员就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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公司以积极性低为由裁员行不行[律师回复] 公司以员工积极性低为由裁员，大多时候是缺乏法律依据的，很可能会构成违法解除劳动合同。法律有明确规定，用人单位裁员得符合法定情形才行，像企业按破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等情况。并且，裁员还有严格的程序要求，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见后，还要向劳动行政部门报告。员工积极性低并不在法定的裁员情形范围内。 要是公司以员工积极性低为由裁人，就可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，遇到这种情况，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 不过也有特殊情况，如果公司有合法有效的规章制度，把“积极性低”明确量化为严重违反规章制度的情形，而且这个制度是经过民主程序制定的，也已经向劳动者公示了，公司以这个理由解除劳动合同，并且履行了通知工会等程序，那也有可能被认定为合法解除。但实际上，要满足这些条件可不是一件容易的事。律图三沙市
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跟单位解除劳动关系要提前提出不[律师回复] 1、和单位解除劳动关系要不要提前说，得看具体情况。要是劳动者自己想辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般是要提前告知单位的。要是还在试用期，提前三天跟单位讲，就能解除劳动合同；转正之后，就得提前三十天书面通知单位。按这个流程来，劳动者不用单位批准就能解除合同。 2、要是单位有这些问题，劳动者就不用提前通知，能随时解除劳动合同。比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益。 3、要是单位主动和劳动者解除劳动关系，劳动者有严重违反单位规章制度等错误时，单位不用提前通知。但要是不是因为劳动者的错而解除合同，单位通常要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，还得支付相应的经济补偿。律图三沙市
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单位在离职时不给证书该怎么办[律师回复] 离职时单位不给证书该怎么办？不同情形处理方式不同。 如果是职业资格证书、学历证书这类属于员工个人的证书，单位没权利扣留。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，15 天内给员工办档案和社保关系转移手续。要是单位扣证，员工先好好跟单位协商，明确让单位归还证书。 协商不成也别慌。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期退还证书，还会依法处罚单位。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还证书。要是因为单位扣证让员工有损失，员工还能要求赔偿。 要是证书是单位出钱培训后员工拿到的，并且约定了服务期，员工没做完服务期就离职，单位可能会以赔偿培训费为由暂时不还证书。这种情况双方得按培训协议来处理，有争议也能通过协商、仲裁等办法解决。海南法务
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解散赔偿工资标准是多少[律师回复] 用人单位解散时，要给劳动者支付解散赔偿工资，这其实就是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者的经济补偿，是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位也付一个月工资补偿；要是不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是五千元。因为工作三年零四个月，其中三年算整的，四个月超过了六个月，所以按一年算，总共算三年半。那他能拿到的经济补偿就是五千元乘以三个半月，也就是一万七千五百元（原文例子计算有误，这里纠正）。大家要注意，在计算自己能拿到多少补偿时，一定要准确算好工作年限和平均工资，避免自己的权益受损。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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