劳动纠纷 法律问答
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销售被公司辞退能不能有补偿[律师回复] 1、销售被公司辞退后能不能拿到补偿，得看辞退的具体情况。 2、要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退销售，像销售在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等情况，公司就不用给销售补偿。 3、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退销售，比如销售人员生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者销售人员没办法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法履行，公司和销售人员协商，也没能就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司得提前三十天书面通知销售人员，或者多给销售人员一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照销售人员在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。 4、要是公司没有正当理由辞退销售人员，属于违法辞退，销售人员就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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公司以积极性低为由裁员行不行[律师回复] 公司以员工积极性低为由裁员，大多时候是缺乏法律依据的，很可能会构成违法解除劳动合同。法律有明确规定，用人单位裁员得符合法定情形才行，像企业按破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等情况。并且，裁员还有严格的程序要求，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见后，还要向劳动行政部门报告。员工积极性低并不在法定的裁员情形范围内。 要是公司以员工积极性低为由裁人，就可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，遇到这种情况，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 不过也有特殊情况，如果公司有合法有效的规章制度，把“积极性低”明确量化为严重违反规章制度的情形，而且这个制度是经过民主程序制定的，也已经向劳动者公示了，公司以这个理由解除劳动合同，并且履行了通知工会等程序，那也有可能被认定为合法解除。但实际上，要满足这些条件可不是一件容易的事。律图三沙市
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跟单位解除劳动关系要提前提出不[律师回复] 1、和单位解除劳动关系要不要提前说，得看具体情况。要是劳动者自己想辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般是要提前告知单位的。要是还在试用期，提前三天跟单位讲，就能解除劳动合同；转正之后，就得提前三十天书面通知单位。按这个流程来，劳动者不用单位批准就能解除合同。 2、要是单位有这些问题，劳动者就不用提前通知，能随时解除劳动合同。比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益。 3、要是单位主动和劳动者解除劳动关系，劳动者有严重违反单位规章制度等错误时，单位不用提前通知。但要是不是因为劳动者的错而解除合同，单位通常要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，还得支付相应的经济补偿。律图三沙市
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因单位不发工资解约能否获赔偿[律师回复] 1、要是用人单位不给员工发工资，员工因此解除劳动合同的话，是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时、全额给员工发工资，员工就可以解除劳动合同。而且在这种情况下，员工有权让单位给经济补偿。 2、经济补偿的计算是根据员工在该单位工作的时间。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的补偿。这里说的“月工资”，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，并且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是单位不肯支付经济补偿，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图南沙群岛
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单位在离职时不给证书该怎么办[律师回复] 离职时单位不给证书该怎么办？不同情形处理方式不同。 如果是职业资格证书、学历证书这类属于员工个人的证书，单位没权利扣留。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，15 天内给员工办档案和社保关系转移手续。要是单位扣证，员工先好好跟单位协商，明确让单位归还证书。 协商不成也别慌。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期退还证书，还会依法处罚单位。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还证书。要是因为单位扣证让员工有损失，员工还能要求赔偿。 要是证书是单位出钱培训后员工拿到的，并且约定了服务期，员工没做完服务期就离职，单位可能会以赔偿培训费为由暂时不还证书。这种情况双方得按培训协议来处理，有争议也能通过协商、仲裁等办法解决。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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