劳动纠纷 法律问答
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因单位不发工资解约能否获赔偿[律师回复] 1、要是用人单位不给员工发工资，员工因此解除劳动合同的话，是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时、全额给员工发工资，员工就可以解除劳动合同。而且在这种情况下，员工有权让单位给经济补偿。 2、经济补偿的计算是根据员工在该单位工作的时间。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的补偿。这里说的“月工资”，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，并且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是单位不肯支付经济补偿，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图南沙群岛
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工作半个月遭辞退，不给工资怎么处理[律师回复] 在工作中，要是干了半个月被辞退还拿不到工资，劳动者有不少合法途径来维护自己权益。 和单位好好谈是第一步。咱得清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要咱给单位出了力，单位就该给咱工钱。所以，劳动者要理直气壮地跟单位说，把拖欠的工资给补上。这是最直接的解决办法，说不定单位一听法律规定，就把工资付了。 要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们有权力去调查单位，让单位把工资给劳动者。去投诉的时候，得带上能证明咱在这单位工作过的东西，像工作证，这是咱在单位身份的象征；考勤记录，能说明咱上了多少天班；聊天记录，可能里面有和工作相关的内容。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在知道自己权利被侵害那天起一年内去做这件事。写仲裁申请书的时候，要把自己想要单位做什么，事情的经过和理由都写清楚，并且附上相关的证据。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不按照结果执行，劳动者能向法院申请，让法院帮忙强制执行。 要是对仲裁结果不太满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来重新审理并作出判决。 建议劳动者在工作时，要保存好各种和工作有关的证据，这样在遇到问题时，维权才能更顺利。律图三沙市
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绩效没发能不能拿到赔偿金[律师回复] 绩效没发能不能拿到赔偿金，得分情况看。 要是劳动合同和公司规章制度里，明确写了绩效发放条件和标准，劳动者也达到要求了，公司却没正当理由不发绩效，这就算拖欠劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司有证据证明，绩效不发是因为劳动者没达到标准，或者公司经营困难等合理原因，还符合法定程序，那就不违法，劳动者一般拿不到赔偿金。 劳动者遇到绩效没发的情况，先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图西沙群岛
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要是私人老板拖欠工资不给要怎么做[律师回复] 私人老板拖欠工资，劳动者别慌，有多种合法途径可维权。 第一步，先尝试和老板协商。要让老板知道按时发工资是他的法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发钱。协商时，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以防后续需要。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权对老板进行监督检查，能责令老板支付拖欠的工资。投诉时，准备好能证明你和老板有劳动关系、工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。注意要在规定时效内申请，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不履行，你能向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据实际情况和法律作出判决，保障你的合法权益。 劳动者遇到工资被拖欠的情况，一定要及时用合法途径维权，保护好自己应得的劳动报酬。律图南沙群岛
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额外给一个月工资后有无经济补偿[律师回复] 在劳动纠纷里，不少人会疑惑，单位额外支付一个月工资后，自己还能不能拿到经济补偿。这里额外支付的一个月工资，法律上叫“代通知金”。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在满足特定条件时，额外给劳动者一个月工资才能解除合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 要是单位因为这些情况解除合同，给了“代通知金”后，还得根据劳动者在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作不到一年但超过半年，按一年算；不到半年，给半个月工资。 要是单位合法解除合同不属于前面说的这些情况，或者属于不用给“代通知金”的情况，那得综合解除原因等具体情况，按照法律规定判断给不给经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到单位解除合同，先搞清楚解除原因，看看符不符合要给“代通知金”和经济补偿的情况。要是有疑问，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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