劳动纠纷 法律问答
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哺乳期时终止劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] （一）若正处于哺乳期，遇到用人单位终止劳动合同，可先明确自己诉求，若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三沙市
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被迫解除合同后赔偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的情形多样，赔偿金计算也不同。当用人单位存在违法情形致使劳动者被迫解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）劳动者要注意收集被迫解除合同的证据，像书面通知、聊天记录等。可先和单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。 提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，遇到复杂的劳动纠纷建议咨询专业人士以获取更精准的法律分析。本地法律顾问...
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单位破产了无固定期合同怎么办[律师回复] （一）单位破产时无固定期限劳动合同会依法解除，单位需按规定向劳动者支付经济补偿。劳动者应留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。 （二）劳动者可主动与单位就经济补偿问题进行协商，明确表达自己的诉求。 （三）若与单位协商无法达成一致，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图南沙群岛
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