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过错方可以要求经济补偿吗[律师回复] 过错方有权利要求经济补偿。倘若离婚的起因是对方存在过错，像是重婚、与他人非法同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等情况，那么无过错方就具备请求损害赔偿的资格，这里的损害赔偿既包含物质方面的，也涵盖精神层面的。 然而，对于过错方自身要求经济补偿这一事宜，得依据具体的情况来确定。倘若过错方由于自身的过错行为给对方带来了实际的经济损失，并且该损失与过错行为之间存在着直接的因果关系，那么依据侵权等相关法律规定，过错方就可以向对方提出经济补偿的请求。不过，这需要过错方提供足够充分的证据，以证明损失确实存在以及与过错行为之间的关联性。 总而言之，不能简单地认定过错方就必然能够要求经济补偿，必须结合具体的案件情况进行细致的分析和准确的判断。海南法务
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工作手指断了赔偿多少[律师回复] 手指受伤需先明确是工伤还是其他侵权行为所致。不同情形，处理及赔偿有所不同。 1. 若是工伤：应进行工伤认定和劳动能力鉴定。手指断了的伤残等级各异，如手指完全离断可能达七级伤残。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金按伤残等级发放，如七级为13个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2. 若是他人侵权导致人身损害：赔偿项目包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金依伤残等级确定，需经司法鉴定。 建议受伤者及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场证明等。依据具体情况申请相应鉴定，与责任方或单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。三亚法务
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合同到期被辞退需要提前告知吗[律师回复] 当劳动合同到期时，如果公司决定不续签并辞退员工，通常是需要提前告知的。 依据《劳动合同法》，当固定期限的劳动合同期满而终止时，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。不过，法律并未明确规定必须提前多久通知劳动者合同到期不续签的事宜。但从常理和诚信原则来看，用人单位应该提前给予劳动者一个合理的时间来知晓这一情况。 要是用人单位没有提前通知员工，就可能给劳动者带来损失。比如，劳动者可能会因为突然失业而无法及时找到新的工作，从而导致本可以获得的利益损失，像在这段失业期间本可以赚取的工资等。所以，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位对其相应的损失进行赔偿，以维护自身的合法权益。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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