劳动纠纷 法律问答
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海口-冷黄...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-马智...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作年限10年以上离职怎么赔[律师回复] 工作年限超过十年的人员，离职经济补偿按离职原因对应三类处理方式。 单位依法解除劳动合同，且满足法定补偿情形的，按员工在本单位的工作年限核算补偿。每满一年发放一个月工资作为经济补偿，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。月工资计算基数为员工离职前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工离职前十二个月平均工资，高于单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按职工月平均工资三倍的数额确定，补偿支付年限最高不超过十二年。 单位存在违法解除或终止劳动合同情形的，按前述法定经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工个人主动提出离职，单位无需支付经济补偿。单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工因此被迫提出离职的，单位需按法定标准支付经济补偿。 员工遇到离职补偿争议，可整理劳动合同、工资发放记录、离职相关书面材料，先向单位属地的劳动监察部门投诉，投诉无果的，可向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。海南法务
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工作满一月无故被辞能获多少赔偿[律师回复] 在职场中，工作满一个月就无故被辞退的情况不少见，而赔偿问题需根据不同情形来定。 要是单位属于违法解除劳动合同，简单来说就是单位没有正当理由就把员工炒鱿鱼了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在单位工作的时长来算的。在这工作满一年，单位就得给一个月的工资当作补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年来算补偿一个月工资；要是工作不满六个月，单位得给半个月工资作为补偿。工作刚满一个月，就属于不满六个月的情况，单位首先要支付半个月工资的经济补偿。因为是违法解除，单位还得额外按经济补偿标准的两倍给赔偿金，这样算下来就是支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资，是看员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果员工工作没满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 不过，如果单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件等正当理由才辞退的，那单位就不用支付赔偿。所以员工被辞退时，得先搞清楚单位的辞退理由正不正当。要是觉得单位是违法解除，就可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，别慌，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙解决，也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。海南法务
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小时工被辞退后该怎么去处理[律师回复] 很多人做小时工，也就是非全日制用工。要是被辞退了，该怎么处理呢？这得分情况来看。 如果单位是合法辞退，比如你严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过错情形，单位就不用给你经济补偿，你需要做好工作交接。 要是单位违法辞退，像没正当理由就把你辞退了，你可以要求单位担责。你可以先和单位协商，要么让单位继续和你保持劳动关系，要么让单位给你赔偿金。赔偿金是根据你在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就得给你两个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给你一个月工资。 要是协商不成，你就得收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证这些能证明你和单位有劳动关系的，还有能证明你被辞退的证据。然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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