劳动纠纷 法律问答
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海口-冷黄...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-马智...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-阳一...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-龚练律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不续签协议仍上班该怎么处理[律师回复] 公司不续签协议，员工却继续上班，这种情况该怎么办？下面为你提供处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工继续工作且公司没异议、没续签，双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，公司得每月给员工双倍工资。 遇到这种情况，员工可以主动向公司提出续签合同，最好用书面形式，像邮寄申请、发邮件等，同时保留好证据，清楚表达续签意愿。 要是公司拒绝续签，员工有两种选择。一是继续工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司不续签为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果和公司协商续签不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还没解决，就通过劳动仲裁维权。维权时，要及时收集和保存好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。律图法律顾问...
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工作14年，劳动赔偿金最多能拿几月[律师回复] 遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得劳动赔偿金。这是法律赋予咱劳动者的权益。赔偿金的计算和经济补偿紧密相关，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 经济补偿得看劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，补偿半个月工资。 举个例子，假如你在单位工作了14年，正常情况下能拿到14个月工资的经济补偿。因为赔偿金是经济补偿的二倍，所以最多能拿到28个月工资的劳动赔偿金。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这种情况下，赔偿金最多是24个月工资。大家要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。三亚法务
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没签署合同遭辞退能否得到赔偿[律师回复] 在实际工作中，不少劳动者会遇到没签合同就被辞退的情况，其实这种情况下劳动者通常能争取到赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这一规定就是为了让用人单位老老实实和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。 要是用人单位违法把劳动者辞退了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但劳动者要拿到这些赔偿，得证明自己和单位确实存在劳动关系。可以拿出工作证，这能证明你是单位的员工；考勤记录也很有用，能说明你在单位工作的时间；工资支付凭证能显示单位给你发钱，这也是存在劳动关系的证据；同事的证言也能起到一定作用。 遇到没签合同就被辞退的事儿，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理；也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图三沙市
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员工再入职，离职时补偿金该如何返还[律师回复] 1、员工再次入职后，离职补偿金要不要返还、怎么返还，得看具体情况。要是再次入职时，和单位明确说好了离职补偿金返还的事儿，而且这个约定又没和法律法规对着干，那双方就得按约定来。打个比方，约定好按一定比例或者全额返还补偿金，就不能反悔。 2、没有约定的话，一般离职补偿金不用返还。离职补偿金是员工上一次离职的时候，单位按照法律规定或者协商后给员工的经济补偿，是员工应得的合法权益。员工再次入职，就相当于建立了新的劳动关系，不能因为又回到原来的单位工作，就要求员工把之前拿到的离职补偿金交回去。 3、要是发现离职补偿金给错了，比如说单位工作失误，多给了员工补偿金，单位可以和员工商量让员工把多给的部分还回来。要是商量不成，单位可以通过法律手段，以“不当得利”的理由让员工返还。不过在这种情况下，单位得拿出证据，证明自己确实给错了钱。本地法律顾问...
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员工离职一月后没合同再离职如何处理[律师回复] 1、员工离职一个月后又离职，要是没签劳动合同，处理办法得根据不同情况来定。 如果第一次离职办好了正式手续，这次重新入职却没签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资。员工可以跟单位商量，让他们签合同。商量不拢的话，员工可以通过劳动仲裁等手段维护自己权益，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 2、要是第一次离职没办正式手续，这事儿就麻烦些。得看双方的劳动关系是不是真的结束了。要是没结束，就得按正常离职流程来，员工提前通知单位，把工作交接好。要是单位存在没签合同这类违法情况，员工还是能争取自己的权益。 另外，员工得收集能证明有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这样维权的时候就能用得上。双方实在谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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