劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
海口-冷黄...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-马智...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-阳一...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-龚练律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司催缴社保多次，员工不缴工伤怎么办[律师回复] 从法律角度讲，公司有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。要是遇到员工拒绝缴纳工伤保险，公司可按下面的方式应对。 第一步是保留相关证据。这就好比打仗得留好战斗记录一样，公司要留存向员工催缴社保的证据，像书面通知或者邮件等。这样做是为了证明公司已经尽到了告知员工缴纳社保的责任。之后真有什么纠纷，这些证据就能派上用场。 接着要再次和员工好好沟通。得跟员工讲清楚，缴纳工伤保险不是公司故意为难，而是法律规定必须要做的事。这就像是给员工的工作上了一道保险，万一在工作中受了伤或者得了职业病，工伤保险就能提供保障。要是不缴纳，员工自己会面临很大的风险。同时，也要跟员工说明不缴纳对公司也会有不好的影响。 要是员工还是拒绝缴纳，公司可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些情况下有权解除合同，比如员工严重违反公司规章制度。公司可以把不配合缴纳社保写进公司的规章制度里，并且明确告诉员工。如果员工还是拒绝，公司就可以按照规定的程序解除和他的劳动合同。这么做是为了避免以后可能出现的法律风险，毕竟要是员工发生工伤，公司可能就得自己承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿费用，这对公司来说也是不小的负担。律图三沙市
5解答 3.6w浏览 -
员工在职却不愿交社保，能不能解除合同[律师回复] 1、员工在职但不想交社保，单位不能直接因此解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得按合同约定，把各自该做的事都做好。交社保是单位和员工必须履行的法定义务，不能通过约定来逃避。 2、要是员工不愿交社保，单位得先告诉员工交社保有多重要，以及相关法律规定，让员工配合参保。 3、要是员工还是拒绝，单位可以这么做：一是用书面形式记下员工拒绝交社保的情况，让员工签字确认；二是可以考虑给员工换个岗位，但别解除劳动合同。因为直接解除合同可能会被认定为违法，单位得给员工赔一笔钱。 4、单位不能因为员工不愿交社保就直接解除合同，得用合法合规的办法来处理，保障双方的权益。律图三沙市
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4963
187****8012
182****9094
