劳动纠纷 法律问答
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海口-冷黄...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-马智...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-龚练律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同却交社保，这种情况怎样处理[律师回复] 单位给员工缴交社保的记录，是能直接证明双方实打实存在用工关联的关键依据。哪怕双方从头到尾没签过纸面的劳动合同，员工该拿的合法权益也一点不会打折扣，完全可以通过合理路径主张自身诉求。 1、索要未签书面合同的额外工资补偿。按现行劳动相关法律的明确要求，单位从招你入职那天算起，超过一个月还没满一年的时间段里，要是一直没跟你签正式书面劳动合同，每个月得给你发两倍的劳动报酬。你手头存的社保缴费明细、工资到账的流水、平时工作对接的群聊截图、日常上下班的打卡记录这些材料，都能作为支撑诉求的有效凭据，主张的额外工资补偿最长可以算十一个月。 2、要求单位补签对应的书面劳动合同。要是你在这家单位工作的时间已经满一整年，按现有法律规则，直接默认你和单位已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，你可以直接跟单位提出补签这类长期劳动合同的要求。要是入职时长还没到一年，也能提醒单位尽快跟你补签明确了固定服务期限的常规劳动合同，把双方权责落到纸面上。 3、主动离职时可申请对应工作年限的经济补助。要是单位出现社保断断续续没缴、没按你实际收入足额缴社保，或是长期拖着工资不发这类损害你合法权益的情况，你以此为理由提出离职，完全可以依照劳动法律的对应条款，让单位根据你在这家单位的实际工作时长给你发经济补助。工作每满一年就给相当于你一个月工资的补助，实际工作时长在六个月以上不满一年的直接按一整年算，不满六个月的给相当于你半个月工资的补助。 往后劳动用工的合规边界会越来越清晰，单纯靠没签合同、社保少缴这类方式压缩人力成本的操作，空间只会被持续挤压，不管是单位还是劳动者，都要更早建立合规用工的意识，才能避免后续牵扯不必要的权益纠纷。本地专业咨询...
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个人社保部分会算进离职赔偿金吗[律师回复] 个人社保部分一般不计入离职赔偿金。离职赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律规定，这里的工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。个人社保部分是从劳动者应得工资中代扣代缴的费用，这部分工资预先被扣除用于缴纳社保，劳动者不能实际支配，所以计算离职赔偿金按扣除社保等费用前的应发工资，而不是把个人社保部分额外算进赔偿金。 计算平均工资时，应发工资包含单位代扣的个人社保费用，是用包含社保费用的工资总额来算平均工资，再确定离职赔偿金数额，并非将个人社保单独累加进赔偿金。 所以，个人社保虽不单独计入赔偿金，但在计算工资基数时已包含在内。若遇到离职赔偿金计算相关问题，可先与单位沟通，若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三亚法务
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厂里开除交社保的我，有没有赔偿[律师回复] 厂里开除交社保的员工有没有赔偿，得看具体情况。 要是厂方是合法解除劳动合同，就不用给赔偿。像员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，厂方就不用赔。举个例子，员工工作时多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，厂里把他开除就无需支付赔偿。 但要是厂方属于违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。比如厂方没有任何合理理由，也没遵循法定程序，就单方面和员工解除劳动关系，这就属于违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 还有一种情况，厂方依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，厂方要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后才能解除合同，并且要支付经济补偿。 大家可以根据自己的实际情况，判断厂里开除自己的行为合不合法。要是觉得厂方违法解除，可以收集好证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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单位倒闭社保欠缴了该怎么处理[律师回复] 单位倒闭社保欠缴，有几种处理办法。 你可以向当地社保经办机构反映情况。按照规定，单位倒闭时得依法偿还欠缴的社保费。社保经办机构能要求单位在一定期限内把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴纳，相关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 员工也能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。等仲裁结果生效了，如果单位不执行，就可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，单位破产清算时，员工的社保费用属于优先受偿的债权。根据企业破产法，破产财产会先支付破产费用和共益债务，然后就会用来支付员工工资、医疗补助等，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按规定应给员工的补偿金。所以员工要多留意破产清算的进度，保证自己的社保权益在清算中能得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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