劳动纠纷 法律问答
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主动离职且未签合同有无补偿[律师回复] 1.主动离职且未签合同，符合条件时劳动者可能获得补偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便劳动者主动离职，若未签合同时间在此范围内，可主张自用工满一个月至满一年的双倍工资差额。 2.劳动者需提供证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张双倍工资。 建议劳动者在入职后及时要求与用人单位签订书面合同，若未签合同主动离职且符合补偿条件，要尽快收集保存好能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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工作半年后离职可获得多少补偿金[律师回复] 1.工作半年后离职，补偿金要根据不同情况确定。劳动者主动因自身原因离职，一般无经济补偿。 2.若因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。工作半年以上不满一年，按一个月工资补偿；不满半年，支付半个月工资补偿。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工作半年以上不满一年，支付两个月工资；不满半年，支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议劳动者离职时先明确离职原因，收集好相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。律图专业咨询...
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