劳动纠纷 法律问答
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每月工资拖欠三五天能否申请劳动仲裁[律师回复] 每个月工资都被拖欠三五天，劳动者是有权利申请劳动仲裁的，不过这得综合各种因素再做决定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同和国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。工资要在单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。 虽说只拖欠三五天，从法律上来说，这就算是没及时给劳动者发工资了。但在实际生活里，得先看看劳动合同里有没有明确写工资的支付时间。要是合同里写得模模糊糊，或者根本没说具体哪天发工资，而且单位一直都有这种短期拖欠工资的毛病，那劳动者可以先跟单位好好沟通，让他们以后按时发工资。 要是单位态度特别差，或者劳动者跟他们说了好多回，他们还是不改拖欠工资的毛病，劳动者就可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动仲裁机构申请仲裁。不过要提醒大家，申请劳动仲裁是要花时间和精力的，所以劳动者得好好想想，维权要付出的成本和能得到的收益哪个更划算，然后再做决定。要是觉得成本太高，也可以尝试向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。本地法律顾问...
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三期女职工解除劳动合同可获什么补偿[律师回复] 三期说的就是孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动合同，女职工能得到相应补偿。 要是女职工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如女职工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位就不用支付补偿或者赔偿。 实际上，合法解除劳动合同的情况比较少，很多用人单位是因为操作不当才导致违法解除。这时候，女职工有权利维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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