劳动纠纷 法律问答
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厂里开除交社保的我，有没有赔偿[律师回复] 厂里开除交社保的员工有没有赔偿，得看具体情况。 要是厂方是合法解除劳动合同，就不用给赔偿。像员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，厂方就不用赔。举个例子，员工工作时多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，厂里把他开除就无需支付赔偿。 但要是厂方属于违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。比如厂方没有任何合理理由，也没遵循法定程序，就单方面和员工解除劳动关系，这就属于违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 还有一种情况，厂方依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，厂方要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后才能解除合同，并且要支付经济补偿。 大家可以根据自己的实际情况，判断厂里开除自己的行为合不合法。要是觉得厂方违法解除，可以收集好证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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单位倒闭社保欠缴了该怎么处理[律师回复] 单位倒闭社保欠缴，有几种处理办法。 你可以向当地社保经办机构反映情况。按照规定，单位倒闭时得依法偿还欠缴的社保费。社保经办机构能要求单位在一定期限内把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴纳，相关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 员工也能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。等仲裁结果生效了，如果单位不执行，就可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，单位破产清算时，员工的社保费用属于优先受偿的债权。根据企业破产法，破产财产会先支付破产费用和共益债务，然后就会用来支付员工工资、医疗补助等，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按规定应给员工的补偿金。所以员工要多留意破产清算的进度，保证自己的社保权益在清算中能得到保障。平台精选咨询...
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个人因社保未足额缴纳损失该怎么赔[律师回复] 个人若因单位未足额缴纳社保遭受损失，可这么做来要求赔偿。 想让单位补缴社保，可以向社保行政部门投诉。按照社会保险法，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天开始按日加收滞纳金；要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍到三倍的罚款。社保行政部门会责令单位给职工补缴，保障职工社保权益。 要是因为没足额交社保，让自己医疗、养老等待遇受损，职工能申请劳动争议仲裁，或者直接去法院诉讼。在这个过程中，职工得证明和单位有劳动关系、自己工资多少、单位没足额交社保以及给自己造成的损失等情况。像没足额交医保，看病报销比例降低了，职工就能让单位赔偿报销的差额；养老保险的话，可以参考当地养老金待遇的计算方法，算出没足额缴纳导致的养老金损失，让单位赔偿。 为了维权，职工要收集工资条、银行工资流水、劳动合同、社保缴费记录等证据。遇到社保没足额缴纳的问题，先和单位协商，协商不成，再用行政投诉、仲裁、诉讼等方式，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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