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女方有出轨情况还能不能争抚养权[律师回复] 结论： 女方出轨不直接导致其丧失抚养权争夺资格，仍可争取子女抚养权。 法律解析： 抚养权归属依据最有利于未成年子女的原则判定。法院审理离婚案件涉及子女抚养问题时，会综合考量多方面因素。对于两周岁以下子女，一般随母方生活；两周岁以上的，会比较双方抚养能力和抚养条件，涵盖经济状况、生活环境、道德品质等；子女已满八周岁的，要尊重其真实意愿。女方出轨虽在道德层面存在问题，但只要能证明自己有稳定收入、适宜生活环境等良好抚养条件，能为子女成长提供更有利条件，就可积极争取抚养权。若在抚养权争取方面有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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