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离婚后怎样才能不用付抚养费[律师回复] 离婚后，不直接抚养孩子的一方通常要支付抚养费。但有些情况可不用支付。 一是双方协商一致。要是直接抚养孩子的一方和另一方商量后，同意对方不付抚养费，并且这协议没损害孩子合法权益，法律是认可的。不过，要是之后孩子因实际需求等想让对方支付，法院会根据具体情况判对方给钱。 二是丧失支付能力。要是一方因为得重病、残疾、失业等，没了劳动能力，也没经济来源，实在付不起抚养费，那可以拿相关证明去法院，请求减免抚养费，法院会根据实际情况核查判断。 三是子女成年或能独立生活。孩子满18周岁，或者虽不到18岁，但满16岁且靠自己劳动收入作为主要生活来源，还能维持当地一般生活水平，父母就不用再付抚养费了。 要强调的是，父母免付抚养费必须以保障孩子合法权益为前提。要是情况有变，孩子依然能在合理范围内要求父母支付抚养费。遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图法律顾问...
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原配告老公和小三生子法院会怎么判[律师回复] 1、原配起诉老公和小三生子，不同诉求会有不同的法院判决。要是原配以重婚罪来起诉老公和小三，按照《中华人民共和国刑法》的说法，有配偶还重婚，或者明知道对方有配偶还跟其结婚，会被处两年以下有期徒刑或拘役。不过呢，原配得证明老公和小三有法律层面的重婚（也就是有配偶的人和别人登记结婚）或者事实层面的重婚（有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活）。要是只有生子的证据，但没办法证明他们以夫妻名义生活，就可能没办法认定重婚罪。 2、要是原配起诉和老公离婚，还要求损害赔偿，依据《民法典》，像重婚、和他人同居等重大过错导致离婚的，没过错的一方能请求损害赔偿。生子能当作老公有过错的证据，法院一般会支持原配离婚的诉求，在分财产的时候会偏向原配，还会判老公给原配一定的损害赔偿。 3、要是老公在和原配婚姻期间，没经过原配同意，把夫妻共同财产送给了小三，原配可以起诉让小三把财产还回来。法院会根据《民法典》里关于夫妻共同财产的规定，认定这个赠与行为无效，然后判小三返还对应的财产。从法律行业发展来看，随着人们法律意识的提高和社会观念的变化，这类涉及婚姻关系中财产和过错认定的案件会越来越多，未来在证据认定和赔偿标准等方面可能会有更细致和完善的规定。本地专业咨询...
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生母与继父离异，孩子抚养权归何人[律师回复] 生母和继父离婚时，孩子抚养权怎么确定呢？这得分情况来看。 如果孩子是继父亲生的，那就按亲生父母离婚确定抚养权的办法来。父母先自己商量，要是能就抚养权归谁、给多少抚养费这些事谈拢，就按商量好的来。要是谈不拢，法院会为孩子考虑，从有利于孩子身心健康、保障合法权益的角度出发，结合父母的抚养能力、条件等下判决。比如，两周岁以下孩子一般跟母亲生活；两周岁以上的，会看双方经济和生活环境；八周岁以上孩子，法院会听他们的想法。 如果孩子是生母和前夫所生，并且继父之前和孩子形成了抚养教育关系。生母和继父离婚时，要是继父不想继续养这孩子，那孩子还是由生母抚养。因为继父和继子女的这种关系，是基于生母和继父的婚姻以及抚养行为产生的，婚姻没了继父又不想养，这关系也就没了。要是继父愿意继续养，双方也能商量孩子归谁。律图法律顾问...
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法院判离婚，争取孩子抚养权需什么证据[律师回复] 法院判决离婚案件时，争取孩子抚养权，要提供多方面证据，证明自己更适合抚养。 证明自身抚养能力很关键。收入证明可体现经济状况，稳定收入能保障孩子生活和教育。居住证明，像房产证或租房合同，能表明有稳定居住环境。个人的职业资格证书和技能证书，可体现能在孩子成长中提供帮助。 孩子生活环境方面的证据也不可或缺。要是孩子长期由一方及家人照顾，邻居、学校老师的证人证言，日常照顾孩子的照片、视频等，都可以证明改变生活环境可能对孩子不利。孩子就读学校的相关资料，能证明可提供稳定学习环境。 孩子意愿方面，若孩子已满八周岁，可通过谈话录音、孩子的书面表达等，证明孩子愿跟自己生活，因为这时孩子的意愿比较重要。 另外，提供对方不利于抚养孩子的证据。若对方有不良嗜好、违法犯罪记录或患有严重疾病，就医记录、警方处罚记录等，能证明其抚养孩子可能存在不利影响。 总之，争取抚养权要全面收集各方面证据，以增加自己获得抚养权的机会。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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