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人身损害赔偿伤残鉴定标准法院怎么判[律师回复] 法律分析： （1）法院在审理人身损害赔偿伤残鉴定案件时，对鉴定机构的资质和鉴定程序的合法性审查是关键，只有合法有效的鉴定意见才能作为判决依据，这确保了鉴定结果的科学性和公正性。 （2）依据《民法典》等规定，结合伤残等级确定赔偿项目和数额。常见赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，法院会依据双方提供的医疗票据、误工证明等证据来确定具体赔偿金额。 （3）若一方对鉴定结果有异议，需提供足以反驳的证据，法院才可能准许重新鉴定，以保障鉴定结果的准确性和公正性。 （4）法院会综合全案情况，按照过错责任比例划分双方应承担的责任，从而作出公正判决。 提醒： 进行伤残鉴定时要选择有资质的鉴定机构，保留好各项证据。对鉴定结果有异议要及时提供有效反驳证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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