损害赔偿 法律问答
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幼儿在园被推伤无监控，索赔怎么解决[律师回复] 孩子在幼儿园被推伤，又遇监控缺失，家长该如何索赔？下面几步请注意。 先得收集证据。找在场的老师与其他小朋友了解当时的情况，做询问笔录。还得让老师写一份事情经过的书面说明。同时，看病的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等都要留好，这些对确定赔偿金额很关键。 接着可以跟幼儿园和伤人孩子的家长谈赔偿。按照《中华人民共和国民法典》规定，孩子作为无民事行为能力人，在幼儿园伤着了，幼儿园通常要担责；要是幼儿园能证明自己尽到教育、管理责任的，就不用担责。所以，可以要求幼儿园和对方家长一起赔偿医疗费、护理费、营养费等。谈的时候要把想法说清楚，并且保存好协商记录。 要是和他们没谈拢，就可以走法律程序。去法院起诉，把幼儿园、伤人孩子及其监护人都告上。在打官司时，遵循“谁主张，谁举证”原则，要拿出证据证明孩子在幼儿园受伤的事和损失情况。法院会依据各方过错来划分赔偿比例。本地优选咨询...
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校园恶意伤害行为要负什么法律责任[律师回复] 校园恶意伤害会面临多种法律责任，具体得看伤害程度和情节。 要是造成他人人身损害，就得承担民事赔偿。像医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复的合理费用，还有因受伤没法工作少赚的钱，都得赔。伤得重落了残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸造成死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。要是侵权人是小孩，没完全民事行为能力，那就得他的监护人负责赔偿，这是《民法典》规定的。 伤害程度轻，没到犯罪地步，但违反了《治安管理处罚法》，公安机关会给行政处罚，警告、罚款或者拘留，只要犯了事儿，都可能碰上。 如果伤害严重到轻伤及以上，那可能就构成故意伤害罪，要按《刑法》判刑了。要是犯罪的是未成年人，会根据年龄和情节从轻或者减轻处罚。而且，校园恶意伤害还可能涉及寻衅滋事罪等其他犯罪。 所以，在校园可别冲动行事，恶意伤害他人不仅会伤害别人，自己也会面临法律的制裁。要是遇到校园恶意伤害的问题，可以咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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