损害赔偿 法律问答
126.7
万
解答量
1535
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当名誉权隐私权被侵犯要如何处理[律师回复] 名誉权和隐私权是每个人的重要权利，一旦被侵犯，得知道正确的处理办法。 收集证据是维权的头一件要事。生活里，能证明侵权的东西可不少，像聊天记录、朋友圈的截图、网页链接、还有音频视频资料等。这些东西能清楚地说明对方侵犯咱名誉权和隐私权的事儿，也能看出造成了多大影响。比如，他人在聊天群里说的诋毁言论记录，就能作为有力证据，所以平时撞见这些要及时保存。 接着可以考虑和侵权人好好谈一谈。心平气和地跟对方说，让他们赶紧停止侵权行为，像删掉那些不该发的内容，再给咱赔个不是。这样做能避免矛盾越来越大，还省时间和精力。说不定对方意识到错误，就主动解决问题了。 要是和对方谈不拢，就向有关部门投诉。要是侵权言论在网络平台上，就向平台举报，让平台把那些内容删掉、屏蔽或者断开链接。 最后，如果前面这些办法都行不通，那就走法律途径起诉。准备好起诉状和证据，到有管辖权的法院去告侵权人。可以要求他们停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。要是因为这事儿精神受伤害了，还能要精神损害赔偿；有财产损失的，也能要求赔偿。打官司得按照法定程序来，积极配合法院工作，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
遭第三者起诉名誉侵权该怎样处理[律师回复] 1、要是被第三者起诉名誉侵权，得积极处理。收到法院送来的各种诉讼文件，像应诉通知书、开庭传票等，都要赶紧收下。千万别不当回事，不然法院可能会直接作出缺席判决，对咱可不利。 2、证据收集很关键。一方面，要找出能证明自己说的话、做的事没构成名誉侵权的材料，比如聊天记录、找人来作证。要是说的事儿是真的，就得拿出事实依据。另一方面，要是第三者有错，或者自己名誉也因为这事儿受了损害，都得把相关证据找出来，到打官司的时候用来反驳对方，甚至反诉。 3、仔细琢磨一下对方的起诉状，弄清楚他们主张啥、理由是啥，然后有针对性地写答辩状。答辩的时候，要重点说说自己有没有侵权、对方有没有受到损害、侵权行为和损害之间有没有关系，还有自己有没有不用担责的情况。 4、请个专业律师也是个好办法。律师懂法律知识，打官司经验也多，能帮咱们定出合理的诉讼策略，更有力地维护咱的合法权益。 5、开庭的时候，得遵守法庭纪律，按照法庭要求进行陈述、提供证据、对证据发表意见和辩论。等法院判完了，再根据结果看下一步咋走。要是对判决结果不满意，可以在规定时间内上诉。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
名誉权纠纷的管辖地该怎么确定[律师回复] 1、名誉权纠纷属于侵权纠纷范畴，其管辖地的确定得按照《民事诉讼法》的相关规定来。一般而言，这种纠纷由侵权行为地或被告住所地的法院来管。这里说的侵权行为地，包含了侵权行为实施的地方，还有侵权结果出现的地方。 对于名誉权纠纷，如果是信息网络侵权，实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在之处，就是侵权行为实施地；而被侵权人的住所地，属于侵权结果发生地。这就意味着，被侵权人能在自己住的地方的法院去起诉。 2、在实际生活里，要是侵权行为是通过报纸、杂志这类传统媒体进行的，那这些媒体的发行地、印刷地等地方，会被认定为侵权行为实施地。要是侵权行为是在网络上发生的，像在网络平台发侵权言论，这种情况下，侵权行为实施地就比较难找。通常会把网络服务器、计算机终端等设备所在的地方，当作侵权行为实施地。要是实在确定不了设备所在地，被侵权人所在地的法院一般也是有管辖权的。 3、随着互联网发展，网络侵权案件日益增多，名誉权纠纷的管辖地确定面临新挑战。未来，法律可能会进一步明确信息网络侵权行为实施地的认定标准，以适应网络环境的变化。 所以，当发生名誉权纠纷，被侵权人可以结合方便程度、证据收集等情况，选一个有管辖权的法院去起诉。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
在单位遭人造谣有男女关系怎样处理[律师回复] 在单位被人造谣有男女关系，这事儿可不能忍，因为这可能侵犯了你的名誉权。下面教你该怎么处理。 第一步，得收集证据。像谣言传播的聊天记录、录音、书面材料这些，都能作为维权的证据。有了证据，先试着跟造谣的人协商，让他停止造谣，公开赔礼道歉，把影响消除。 要是协商没用，就向单位反映情况。单位一般有权对员工违反职业道德和规章制度的行为进行处理。让单位介入调查，给造谣者一定的约束和惩戒。 如果前面的办法都行不通，那就走法律途径。根据民法典，任何人都不能用侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。你可以去法院起诉造谣者，要求他承担侵权责任，比如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿精神损害抚慰金。这里要注意，起诉得在诉讼时效内，而且得准备好充分的证据，明确诉讼请求。 要是自己对法律流程不太清楚，或者遇到复杂的情况，也可以找专业律师咨询。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
法律对诽谤判定的方式是如何的[律师回复] 在生活中，诽谤是一种很常见但危害不小的行为。诽谤就是有人故意编造并四处传播虚构的事情，让别人的人格受损、名誉扫地。下面就来详细说说判定诽谤要考虑的几个方面。 捏造事实是关键。这就好比无中生有，凭空造出一些虚假的事儿。像故意说某人干了违法犯罪的勾当，可实际上这人根本没做过。要是只是传播真实发生的事，一般不算诽谤，不过传播的人得对内容的真实性负责。 散布虚假事实也很重要。散布就是在一定范围内把假消息公开传开，让很多不特定的人都知道。散布的方式有很多，像口头说、写成书面材料，还有在网络上传播。比如在社交媒体上大量发虚假信息。 造成损害后果也是判定的依据。这主要是看对他人的名誉有没有造成比较严重的伤害。社会对这个人的评价降低是很重要的参考，得看大家对受害人的看法是不是因为这些诽谤的事儿变差了。同时，受害人精神上的痛苦程度也能作为判断因素。 主观故意必不可少。就是说行为人明明知道是假的，还故意去传播来损害别人名誉。要是传播了假消息，但没有想损害别人名誉的想法，那就不构成诽谤。 最后，诽谤行为得达到情节严重的程度才行。法律规定，利用网络诽谤他人，同一个诽谤信息被点击、浏览五千次以上，或者被转发五百次以上；导致被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；两年内因为诽谤被行政处罚过，又再次诽谤他人的，都算情节严重。 法律建议：如果发现自己被诽谤，要及时收集证据，比如聊天记录、网页截图等。可以先和对方沟通，要求其停止侵权、赔礼道歉。要是对方不配合，就可以寻求法律帮助，向法院起诉维护自己的合法权益。律图九龙坡区
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****1216
136****3257
134****1368
