损害赔偿 法律问答
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该用何种方式去划分过错责任[律师回复] 民事法律关系里，过错责任划分有不同情形和规则。 一般侵权行为采用过错责任原则。判断时要考虑行为人有无主观故意或过失，结合行为能力、专业技能等看其有无尽到注意义务。若应该预见行为后果却没预见，或者已预见还轻信能避免，那就是有过错。像在公共场所施工，没设置明显警示标志和安全措施，导致他人受伤，施工方大概率有过错，得赔钱。 特殊侵权领域适用过错推定责任，先默认行为人有过错，除非他能证明自己无过错。例如建筑物、搁置物脱落、坠落伤人，所有人、管理人或使用人要自证无过，否则就要担责。 还有无过错责任原则，不管行为人有无过错，只要行为和损害结果有因果关系，就得担责。就像产品有缺陷害到人，生产者原则上要承担无过错责任。 划分过错责任，要综合考量行为性质、损害后果、因果关系等因素，再结合具体法律规定和证据，确定各方该承担的责任比例。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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面对侵权行为该怎么去选择[律师回复] 在生活里碰到侵权行为，咱得知道正确的应对办法。第一重要的是收集证据，这可是维权的“利器”。像侵权的东西、签过的合同、聊天时的记录，还有照片、视频这些，都能证明对方确实干了侵权的事儿，也能说明咱们损失有多大。 接着可以试着和侵权的人谈一谈。心平气和地跟他们说清楚，指出他们的错误，要求他们赶紧停止侵权，并且赔偿咱们的损失。这种协商的办法效率高，还能避免把矛盾闹大。 要是协商没用，就可以向相关的行政部门投诉。不同类型的侵权有不同的“管理部门”，比如商标被侵权了，就找市场监督管理部门；著作权被侵犯了，就联系版权行政部门。这些部门有权让侵权的人停止侵权行为。 要是双方之前或者之后有有效的书面仲裁协议，也能申请仲裁。仲裁的结果是有终局性的，一旦生效，就能向法院申请强制执行。 最有力度的办法就是去法院起诉。准备好起诉状和证据材料，只要符合条件，法院就会受理。等法院审理完作出判决，如果对方不按照判决执行，咱们还能申请法院强制执行。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要留意诉讼时效。时间拖久了，可能就没办法维护自己的权益了，所以得尽早行动起来。平台专业咨询...
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侵权赔偿执行什么标准[律师回复] 侵权赔偿执行标准得按照不同的侵权类型来确定。 先说说人身损害赔偿。要是有人受到人身伤害，赔偿项目有不少。像治疗和康复时花的合理费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没法工作少赚的钱。如果导致残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿的计算标准，一般是根据实际花的费用、受害人的收入情况、伤残等级等来定。 再看财产损害赔偿。要是有人侵害了别人的财产，财产损失通常按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。要是被侵权人的损失不好确定，但侵权人从中获得了利益，那就按照他获得的利益来赔偿。要是侵权人获得的利益也不好确定，被侵权人和侵权人又谈不拢赔偿数额，这时候可以去法院起诉，由法院根据实际情况来确定赔偿数额。 最后讲讲精神损害赔偿。这种赔偿适用于侵害自然人人身权益，并且造成严重精神损害的情况。要是有人故意或者因为重大过失，侵害了自然人具有人身意义的特定物品，造成严重精神损害，被侵权人可以要求精神损害赔偿。具体赔多少，得综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节，还有侵权行为造成的后果等因素。平台精选咨询...
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侵权被执行后该采取什么行动[律师回复] 侵权被执行后，咱可以按下面这些步骤来行动。 第一步，得全面履行执行义务。要按照执行通知和法院的要求，及时又足额地支付赔偿款，并且马上停止侵权行为。要是不履行的话，会产生新的法律责任，可能会被罚款、拘留，情节严重的还可能构成拒不执行判决、裁定罪。 接下来，要审查执行情况。看看执行标的、金额还有方式等是不是和判决一致。要是执行过程有错误或者违法的地方，就可以向执行法院提出执行异议，让法院审查处理。 然后，分析一下侵权原因，总结总结经验。好好反思自己的行为，采取一些措施避免类似的侵权行为再次发生。比如说加强知识产权管理，完善内部合规制度。 要是觉得原判决有问题，还能通过合法途径申诉。可以向原审法院或者上级法院申请再审，但得在法定期限内提出，而且要提供新证据，证明原判决适用法律错误或者程序违法等能推翻原判决的理由。 最后，得积极修复声誉。侵权行为可能会损害自己的声誉，可以通过公开道歉、改进产品或者服务等方式，重新赢得公众的信任。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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