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公司遇到未签合同员工恶意劳动仲裁咋办，想了解：我应准备哪些证据来应对员工的恶意劳动仲裁？[律师回复] 针对未签劳动合同员工提起的劳动仲裁，公司可从以下方面准备证据： 劳动关系存续证明： 工资支付记录（银行流水、转账凭证等）； 考勤记录（电子打卡、签到表等）； 工作成果（邮件、文件、项目记录等体现员工工作的证据）； 社保缴纳记录（若已缴纳）。 用工性质抗辩（如适用）： 若主张非劳动关系（如劳务外包、实习等），需提供合作协议、实习协议等； 若主张员工属于其他单位派遣，需提供劳务派遣协议。 恶意仲裁反驳证据： 员工主动拒绝签订合同的录音、聊天记录等； 员工在职期间未提出异议的证明（如工作沟通记录）； 员工存在虚假陈述或伪造证据的线索。林杰律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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