劳动纠纷 法律问答
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公司仲裁主播，主播要怎么解决[律师回复] 当公司对主播发起仲裁时，主播可以参考下面的方法来应对。 拿到仲裁通知后，得把通知内容读仔细了。搞清楚公司仲裁提了啥请求，有什么事实和理由，这样就能找出双方争议的关键问题。像仲裁机构是哪个、开庭时间和地点这些信息，也得格外留意，要是不小心错过了重要节点，那可就麻烦了。 证据是应对仲裁的关键。主播得围绕和公司签的合同、双方的沟通记录、自己的工作成果、工资发放记录等方面去收集对自己有利的证据。比如说合同里规定了工作内容和待遇，公司实际执行时却变了，那相关的沟通记录就能当作证据来用。 主播还可以找专业律师咨询一下。律师能结合具体情况给出专业的法律建议，帮着制定应对策略。要是经济条件不好，符合法律援助条件，还能申请法律援助，让律师免费帮忙。 到了开庭那天，主播一定要按时参加，遵守仲裁庭的纪律。在庭审中，要清楚、有条理地说出自己的观点和事实，针对公司的主张进行反驳，合理运用收集到的证据来支持自己的诉求。 要是仲裁结果对自己不利，主播得赶紧了解能不能去法院起诉。如果可以，要在规定的时间内提起诉讼，这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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申请劳动仲裁整个流程要花多少费用[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁不用缴费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 不过，劳动仲裁过程中会有其他潜在费用。要是劳动者委托律师代理仲裁案件，就会产生律师费。律师费多少和律师经验、案件复杂程度等有关，不同情况差异较大。 另外，为证明自己的主张，劳动者可能要做专业鉴定，像文书鉴定、工伤鉴定等，这就会有鉴定费用。鉴定费用由谁承担，要根据鉴定结果和仲裁庭的裁决来定。 所以，单纯申请劳动仲裁，劳动者没有费用负担。但劳动仲裁相关联的费用，要根据实际情况确定。如果要请律师，得提前了解收费情况，做好费用预算。遇到需要鉴定的情况，要积极配合，等仲裁庭对费用承担作出裁决。律图法律顾问...
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劳动合同与社保不一致能否申请仲裁[律师回复] 劳动合同和社保不一致，在满足一定条件时，劳动者可以申请仲裁。这种不一致一般有两种情况，一是签劳动合同的主体和缴纳社保的主体不一样；二是社保缴纳基数、缴纳险种和劳动合同里约定的不相符。要是劳动者的合法权益因为这些不一致受到了侵害，就有权去申请劳动仲裁。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国境内的用人单位和劳动者，要是在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面发生了争议，都适用于这部法律。劳动合同和社保不一致，就属于社会保险方面的争议。 劳动者申请仲裁时，得准备好相关证据，像劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，用来证明存在不一致的情况，以及自己的权益受到了损害。另外，申请劳动仲裁是有时效限制的，时效期为一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 但不是所有劳动合同和社保不一致的情况都要去仲裁。要是只是轻微的不一致，可以先和用人单位沟通，让他们把问题改正。要是协商没有效果，这时候再考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁60天未出结果要如何处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委主任批准，能延长不超过15日。 要是劳动仲裁超过60天还没出结果，劳动者有办法应对。先去该仲裁委，了解案件进度和未审结的原因。要是因为仲裁委工作失误或者其他违规情况导致超期，就向其主管部门反映。 也可以考虑就劳动争议事项去人民法院起诉。法律规定，仲裁超期时当事人有司法救济的权利，这时可以绕过仲裁，通过诉讼解决纠纷。去法院起诉，得准备好相关证据材料，像仲裁申请书、双方身份信息、证据清单等，这样能让诉求得到法院支持。平台精选咨询...
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申请降职降薪劳动仲裁要哪些证据[律师回复] 申请降职降薪的劳动仲裁，得准备好各种证据来支持自己的诉求。 首先是劳动合同，它可是很重要的证据，能证明咱和单位当初约定好的工作岗位、薪资待遇还有合同期限。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和劳动报酬是劳动合同里必须写明的。要是单位没和咱商量就单方面降职降薪，这其实就是在变更合同内容，这是不合法的。 工资条或者银行工资流水记录也不能少，它们能很清楚地看出降薪前后工资的变化。工资条会记录工资组成、发放时间这些细节；银行工资流水更是工资发放的客观证明，能直接证明工资少了。 单位发布的书面降职降薪通知或者相关文件也很关键，这能直接显示单位做出了降职降薪的决定。要是没有书面通知，电子邮件、短信、微信这些电子形式的通知也能当证据用。 工作证、考勤记录能证明咱原来的工作岗位和工作状态。通常考勤记录是由单位保管的，根据规定，单位有义务提供，如果单位死活不肯拿出来，那它就得承担不好的后果。 另外，同事的证言，还有和单位领导聊降职降薪事情时录下的录音录像等视听资料，也可能对仲裁有帮助。不过得注意，获取这些视听资料的时候，得合法，不能违反法律规定和公序良俗。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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