婚姻家庭 法律问答
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离婚之后婚姻财产还能重新分割不[律师回复] 依据民法典相关规定，离婚后符合法定条件，可就婚姻涉及的财产申请重新分割。 协议离婚阶段签署的财产分割协议，存在欺诈、胁迫等可撤销情形的，受损害一方可在完成协议离婚程序后，向管辖法院提起诉讼，申请撤销原有财产分割协议，重新对夫妻共同财产进行分割。 离婚过程中，一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的行为，或是通过伪造夫妻共同债务试图侵占另一方财产的，另一方在离婚后才发现该类行为的，可向法院提起诉讼，要求再次分割对应被侵占的夫妻共同财产。存在上述不当行为的一方，经法院查实后，可能被判定少分或不分该部分财产。 离婚时存在未完成处理的夫妻共同财产，包括但不限于离婚当时未做分割的房产、存款等财产类型，离婚后任意一方均可向法院起诉，申请对该部分未处理的夫妻共同财产进行分割。 重新分割财产的相关诉讼受诉讼时效约束，时效时长为三年，起算节点为当事人实际发现对应相关事实的当日。当事人需提前准备好离婚协议、各类财产权属证明、能够佐证对方存在不当行为的相关证据材料，及时向有管辖权的法院提交立案申请。律图法律顾问...
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婚姻内和其他女人生孩子算重婚吗[律师回复] 1、婚内和其他女人生孩子不一定就会被认定为重婚。重婚通俗来讲，就是已经有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。在实际的司法情况里，重婚有两种形式，一种是法律上的重婚，也就是前面的婚姻还没解除，又和别人去办了结婚登记手续；另一种是事实上的重婚，就是前一段婚姻没结束，又和别人以夫妻的名义一起生活，不过没去办结婚登记。 2、要是只是在婚内和其他女人生了孩子，但没有和这个女性登记结婚，也没有以夫妻名义共同生活，一般不会被认定犯重婚罪。举个例子，要是只是偶尔有婚外性行为然后生下孩子，通常不会被认定为重婚。不过要是有配偶的人和别人长时间以夫妻名义一起生活，还生了孩子，那就可能构成事实重婚。 3、如果有证据能证明存在重婚行为，在离婚的时候，没有过错的那一方可以依据《中华人民共和国民法典》，要求犯错的一方进行损害赔偿，这里面包括物质方面的赔偿和精神方面的赔偿。另外，重婚这种行为还可能违反《中华人民共和国刑法》，构成重婚罪，会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。如今社会婚姻关系越发复杂，重婚的判定和处理不仅关乎法律执行，更会对社会伦理道德产生影响，未来法律在这方面的认定和处罚或许会更加细化和严格。律图法律顾问...
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法律对同居关系的管辖权在哪[律师回复] 1、在同居关系纠纷里，要是涉及财产分割和子女抚养方面的问题，管辖权得按照民事诉讼法的相关规定来办。通常是由被告的户籍所在地法院来管这个案子；要是被告的户籍所在地和他实际经常居住的地方不一样，那就由他实际住了一年以上的地方的法院来管。这里说的实际居住的地方得排除住院看病的地方。 2、要是一起打官司的几个被告，他们的户籍所在地或者经常居住的地方在不同的法院管辖范围内，这些法院都有权管这个案子。原告可以任意选一个法院去起诉。要是原告同时向好几个有管辖权的法院都起诉了，那就由最先立案的那个法院来处理这个案子。 3、需要提醒的是，如果只是单纯想通过法院解除同居关系，法院是不会受理的。毕竟同居关系和受法律保护的婚姻关系不一样。只有涉及财产怎么分、孩子抚养权归谁这类具体的争议时，法院才会依据前面提到的管辖规则来处理。律图法律顾问...
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一个领证一个没领俩老婆算重婚不[律师回复] 1、出现这种情况，十有八九会构成重婚。按照法律规定，重婚指的是已经有老婆或者老公的人，又和别人结婚；或者是知道对方已经有配偶，还和对方结婚。这里说的结婚，既包括去婚姻登记处登记的法律婚姻，也包括没去登记，但像夫妻一样生活在一起的事实婚姻。 2、要是一个人已经领了结婚证，那从法律上讲他就有了合法的另一半。后面就算没和别人再领结婚证，只要对外到处称对方是自己老婆或老公，过上了夫妻般的生活，形成了事实婚姻的关系，那就满足了重婚的条件。这是因为他在已经有法律承认的婚姻后，又和别人搞出类似婚姻的关系，这就破坏了咱国家规定的一夫一妻的婚姻制度。 3、不过，要认定事实婚姻可不能光看一方面，得综合好多因素来判断。比如说，两个人平时是不是互相叫老公老婆，有没有一起生小孩，周围人是不是都觉得他俩就是夫妻。要是最后被认定犯了重婚罪，根据刑法的规定，会被判处两年以下的有期徒刑，或者被关紧闭。所以这么做可是有很大法律风险的。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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