医疗纠纷 法律问答
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渝中区-秦磊律师7分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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化疗时出现医疗纠纷该怎么处理[律师回复] 化疗出现医疗纠纷不用慌，掌握这些处理步骤很重要。 第一步是协商解决。出了纠纷，患者和家属可以跟医院好好沟通，提出合理赔偿要求。沟通时别忘了保存好病历资料、检查报告、缴费凭证等证据，这样才能更好维护自己的权益。 要是协商不成，就申请医疗纠纷人民调解。向医疗纠纷人民调解委员会提交申请，委员会会安排调解员来调解。调解中，双方要如实说清事实，拿出证据，调解员会根据法律法规和医学知识来促成双方达成协议。 也能向卫生健康主管部门投诉。该部门有权力监督管理医疗机构，接到投诉就会调查，然后根据结果对医院作出处理。 如果前面这些办法都行不通，就只能走诉讼途径了。患者和家属要向法院提起民事诉讼，并且提供足够证据，证明医院有过错，以及过错和损害结果之间有因果关系，法院会根据证据和法律规定来审理判决。 整个过程中，大家一定要冷静理性，用法律武器维护自己的合法权益。律图石柱县
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医疗机构注销后，医疗纠纷该如何处理[律师回复] 医疗机构注销后，医疗纠纷该怎么处理呢？下面为你详细介绍处理方式。 如果在医疗机构注销前，医疗纠纷已进入法律程序，就得明确诉讼主体资格。要是该机构属于法人，注销前要进行清算，由清算组参与诉讼；若未依法清算就注销了，其出资人、开办单位等要对纠纷负责。 要是纠纷还没进入诉讼程序，患者可以先收集病历资料、诊断证明、费用清单等相关证据。接着，试着和医疗机构原负责人、出资人等沟通协商。若协商无果，可向卫生健康主管部门投诉，让其介入调解。 要是前面这些办法都行不通，患者还能向法院提起诉讼。按照《民法典》，患者在诊疗中受损害，医疗机构或其医务人员有过错的，医疗机构要担责。即便机构注销了，只要能证明原机构有过错，患者仍可要求原出资人、开办单位等赔偿。不过在诉讼时，患者要承担举证责任，证明医疗行为有过错，且该过错和损害结果有因果关系，必要时可通过医疗鉴定来确定。律图南川区
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医院在医疗损害中是否承担律师费[律师回复] 遇到医疗损害纠纷，患者往往会纠结，打官司请律师的费用，医院会不会承担？其实，一般来说在我国是“谁请律师谁付费”，也就是患者请律师的费用通常得自己掏腰包。 不过，也有特殊情况。要是患者和医院签的医疗服务合同里，白纸黑字写好了，要是发生纠纷，败诉的一方要承担胜诉方的律师费，那么只要符合合同里的约定，医院就可能得给患者出律师费。 还有一种情况，如果有法律明确说了，在医疗损害案件里，律师费得侵权方承担，那医院要是被认定为侵权方，就逃不掉这个费用了，只是目前这样明确的法律规定比较少。 在实际打官司的时候，要是医院明显有过错，而且行为特别恶劣，法院也可能会从公平合理的角度出发，判决医院承担部分或者全部律师费，但这种情况不多见，得看具体案件的事实、证据和各种情况来综合判断。 所以，医院在医疗损害纠纷中到底要不要承担患者的律师费，不能直接下结论，得具体问题具体分析。律图铜梁区
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医院治病让病情加重能拒付医药费吗[律师回复] 去医院看病，结果病情反而加重了，这种情况下能不能拒付医药费呢？这得看具体情况。 要是医院在治疗过程中有过错，像违反了诊疗规范、误诊误治或者手术操作失误，导致病情加重，患者可以根据《民法典》里医疗损害责任的规定，让医院进行赔偿。患者可以先和医院协商，等责任划分清楚后，因为医院过错多出来的医疗费用，患者有权利不付，但原本该正常支付的合理费用，还是要给。要是协商不下来，患者可以向卫生行政部门投诉，申请医疗事故技术鉴定，也能直接去法院起诉。 但要是医院没过错，病情加重是因为患者自身病情发展、特殊体质，或者现有医疗技术有限等不可怪医院的原因，患者一般就不能拒付医药费。不然，医院会按照医疗服务合同要求患者付费，患者要是不给，医院可以走法律途径来追讨。 所以，患者不能随便拒付医药费，得先弄清楚医院有没有过错，通过合法途径解决问题。律图武隆区
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住院病案要怎样才能用作证据[律师回复] 1、在法律事务里，住院病案当作证据用，有不少讲究。先说合法性这块，医院得按照规定和操作规范来记录、保管病案，不能用非法手段去获取。要是获取途径不合法，这病案就不能作为有效的证据。 2、病案还得是真实的。它得如实记录患者的病情、治疗过程等情况，不能有篡改、伪造的情况。要是有人对病案的真实性有怀疑，可以通过鉴定等办法来确定它是不是真的。 3、病案内容得和案件事实有关联。比如在医疗纠纷里，能证明医疗行为和损害结果之间的关系；在人身损害赔偿案件中，能证明受伤情况和治疗过程。要是和案件没啥关系，那这病案就不能作为证据来用。 4、使用病案时，一般要提供原件。要是没办法提供原件，提供盖了医院章的复印件也行，但可能还得其他证据来辅助证明。 5、在打官司的时候，要在规定的时间内把病案交给法院当证据，并且按照对方当事人的数量提供副本。要是对方对病案有意见，就得配合法院进行质证，把病案的来源、真实性等情况说清楚。律图潼南区
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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