医疗纠纷 法律问答
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医院若不签合同，该怎么进行赔偿[律师回复] （一）医院与劳动者不签书面劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，医院需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）医院与其他民事主体不签合同 若给对方造成损失，医院应承担缔约过失责任，赔偿对方信赖利益损失，像缔约支出合理费用、准备履约支出费用等，按实际损失赔偿。受损失方要保留与缔约、履约准备相关的费用票据等证据，和医院协商赔偿，协商不成可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。律图城口县
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医疗纠纷提交什么证据[律师回复] （一）患方应提前准备好就诊资料、收费票据、本人身份证明等基本证据。若有医疗损害后果，及时进行伤残鉴定并获取后续治疗证明。 （二）医方要妥善保管病历资料，包括主观和客观病历，确保医疗告知书、同意书等文件完整，同时备好医护人员资质证明。 （三）双方都可留意收集证人证言、视听资料等辅助证据，增强自身主张的可信度。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图石柱县
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处理医患矛盾有哪些方法[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理医患矛盾的高效途径，医患双方直接沟通，能就争议达成一致，还可维护双方关系，是较为理想的解决办法。 （2）协商不成时，可申请人民调解，人民调解委员会会依据法律和事实进行调解，达成的调解协议具有法律约束力。 （3）向卫生健康行政部门提出处理申请也是可行的，其会按照相关规定对医患矛盾进行调查处理。 （4）诉讼是最后的解决途径，患者可向法院起诉，由法院根据证据和法律作出判决。 在处理医患矛盾过程中，收集和保存相关证据，如病历、诊断证明等，对维护自身合法权益至关重要。 提醒：处理医患矛盾时，务必重视证据收集。不同案件情况各异，建议咨询以获取更精准解决方案。律图彭水县
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