医疗纠纷 法律问答
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渝中区-杨道...律师1分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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二级医疗事故赔偿的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）二级医疗事故赔偿的确没有固定标准，需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖多个方面，医疗费以实际发生费用为准，这确保了患者为治疗事故伤害所支出的费用能得到补偿。 （2）误工费根据收入情况计算，有固定收入按收入算，无固定收入按平均工资算，保障了患者因事故导致的收入损失能得以弥补。 （3）残疾生活补助费依据伤残等级和平均生活费计算，为残疾患者后续生活提供一定经济支持。精神损害抚慰金按平均生活费计算且赔偿年限最长不超6年，对患者精神层面的伤害给予了适当补偿。 （4）最终赔偿金额要结合事故等级、责任程度、患者原有疾病状况等因素，体现了赔偿的公平性和合理性。 提醒：二级医疗事故赔偿计算复杂，不同情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图巴南区
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医疗期结束被辞退赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）当医疗期结束后，若单位属于违法解除劳动合同辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付六个月工资作为赔偿。 （2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，这种情况下单位支付的是经济补偿而非赔偿。 提醒： 劳动者遇到医疗期结束被辞退情况，要先判断单位解除是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿方式，建议咨询以进一步分析。律图南川区
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医疗事故里二度烫伤赔偿标准怎么算[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故导致二度烫伤，赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。医疗费以实际发生费用凭据支付，确保了赔偿的真实性和合理性。 （2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入按误工减少的固定收入算，无固定收入则按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算，保障了不同收入人群的权益。 （3）住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算，能合理补偿患者住院期间的饮食支出。陪护费按上一年度职工年平均工资计算，体现了对陪护人员劳动价值的认可。 （4）若造成残疾，需经专业鉴定确定伤残等级，按当地居民年平均生活费计算残疾生活补助费等，使受害者能得到相应的长期补偿。 提醒： 医疗事故赔偿计算复杂，不同案件证据和实际情况有别，建议咨询以精准分析赔偿数额。律图奉节县
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民事医疗赔偿包含了什么具体内容[律师回复] （一）对于患者方 1.及时收集并保存好各类医疗相关票据，如挂号费、检查费、药费等，作为医疗费赔偿的依据。 2.整理能证明误工时间和收入状况的材料，比如单位的误工证明、工资流水等，以便计算误工费。 3.记录护理人员的相关信息，包括收入情况、护理时长等，用于确定护理费。 4.若主张精神损害赔偿，准备能体现精神痛苦的相关证据，如心理诊断证明等。 （二）对于医疗机构 1.认真核实患者提供的各项赔偿证据的真实性和合理性。 2.按照法律规定和合理的计算方式进行赔偿协商或处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。律图忠县
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医疗事故无钱赔偿咋解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决医疗事故赔偿的一种方式，双方达成一致后签订的分期支付赔偿协议具有一定的法律效力，能保障双方约定的执行。 （2）向法院起诉是患者维护自身权益的重要途径，法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。 （3）申请强制执行是确保赔偿得以实现的关键步骤，法院对责任方名下财产的查询和处置，能最大程度保障患者获得应有的赔偿。 （4）对于暂时无财产可供执行的情况，中止执行待有财产时恢复执行，体现了法律的灵活性和对患者权益的持续保障。 （5）对恶意转移财产逃避赔偿的责任方采取强制措施甚至追究刑事责任，能有效遏制此类违法行为。 提醒： 在协商赔偿时要签订详细协议，起诉和申请强制执行需按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图南川区
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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