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破坏已婚家庭是否需承担法律责任[律师回复] 通常来说，破坏已婚家庭大多只是道德问题，不触犯法律，也不用承担法律责任。不过，有些情况就不一样了。 要是有人明明知道对方有配偶，还和对方结婚，或者以夫妻名义一起生活，那就构成刑法里的重婚罪。这种行为破坏了我国一夫一妻的婚姻制度，违法的人要负刑事责任。还有，要是第三者用暴力手段破坏婚姻家庭，把人打伤了，达到一定严重程度，就会涉及故意伤害罪。要是非法跑到别人家里去，也可能被认定为非法侵入住宅罪。 在民事方面，如果婚姻里没犯错的一方有足够证据，能证明配偶出轨、有第三者插足，那么在离婚打官司的时候，没犯错的一方可以要求犯错的一方进行损害赔偿。要是能证明第三者拿到了过错方送的夫妻共同财产，没犯错的一方有权让第三者把财产还回来。 所以，破坏已婚家庭多数情况是受道德谴责，但在特定情况下会有法律后果。大家得清楚这些法律界限，别因为一时糊涂，让自己陷入法律纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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