婚姻家庭 法律问答
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沙坪坝...-吕梦...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
沙坪坝...-刘坤律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
沙坪坝...-重庆...事务所15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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破坏已婚家庭是否需承担法律责任[律师回复] 通常来说，破坏已婚家庭大多只是道德问题，不触犯法律，也不用承担法律责任。不过，有些情况就不一样了。 要是有人明明知道对方有配偶，还和对方结婚，或者以夫妻名义一起生活，那就构成刑法里的重婚罪。这种行为破坏了我国一夫一妻的婚姻制度，违法的人要负刑事责任。还有，要是第三者用暴力手段破坏婚姻家庭，把人打伤了，达到一定严重程度，就会涉及故意伤害罪。要是非法跑到别人家里去，也可能被认定为非法侵入住宅罪。 在民事方面，如果婚姻里没犯错的一方有足够证据，能证明配偶出轨、有第三者插足，那么在离婚打官司的时候，没犯错的一方可以要求犯错的一方进行损害赔偿。要是能证明第三者拿到了过错方送的夫妻共同财产，没犯错的一方有权让第三者把财产还回来。 所以，破坏已婚家庭多数情况是受道德谴责，但在特定情况下会有法律后果。大家得清楚这些法律界限，别因为一时糊涂，让自己陷入法律纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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