劳动纠纷 法律问答
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你好，我医疗期满前向公司申请延长，公司今天回复我公司不同意，让我10.28医疗期满后29日返岗，如继续请假视为不能从事原岗位和不能从事另行安排的其他岗位，按法律支付经济补偿金，请问这样合法吗？[律师回复] 结论：员工患病或非因工负伤，法定医疗期满后返岗，是否支付经济补偿金，要看公司之后怎么处理，不能一概而论。 如果医疗期满后您能从事原工作、也正常返岗上班，双方继续履行合同，公司不需要支付经济补偿。如果医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时应当支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 您提到的“医疗期满前申请延长、期满后返岗”，如果公司正常接受返岗，就不存在解除和补偿问题。只有当公司依法解除且符合法定情形时才有补偿。如果是公司违法解除，您还可以主张赔偿金（二倍经济补偿）。具体以公司实际行为和当地裁审口径为准，保留好病假、返岗、公司通知等证据。贾凤强律师
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就是在学校组织实习，我上的是夜班，从晚上八点左右工作上到家第二天早上八点左右，然后我在第二天早五点还在工作，我感到胸口闷痛，我就请假去医院，我出厂门口痛的很，就痛倒了，被别人叫了救护车，到了医院检查没有什么就是没有吃饭的原因，花了700元，可以找她们报消吗[律师回复] 这种情况比较难找单位报销。你不是因工作事故受伤，检查结果只是没吃饭导致，难以认定工伤。实习期间单位一般不承担普通疾病医疗费。你先保存病历和发票，与学校、实习单位沟通，说明连续夜班的情况，看能否争取人道补助或商业保险理赔。如果单位安排的夜班时长违反劳动法规定，你可以向劳动保障监察机构举报，但这和医疗费报销是两码事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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