债权债务 法律问答
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更换法人股东，账上债务该如何去处理[律师回复] 公司换法人和股东，公司账上的债务咋办？其实，公司是独立的法人，要用自己全部财产来还公司的债。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司债务跟法定代表人、股东个人债务是分开的。 要是只换法定代表人，公司债务还是公司来还。法定代表人变了，公司的债权债务关系不变。新法定代表人不用为变更前公司的债务担个人责任，公司得按约定还钱。 换股东的话，分两种情况。一种是股权转让，老股东把股份卖给新股东，公司的债权债务不会跟着股东变，依然由公司承担。一般老股东不用对公司债务额外负责，除非有出资不实、抽逃出资等情况。另一种是公司增资扩股招来新股东，这也不影响公司原来债务的承担，公司要用全部财产接着还债。 也就是说，公司换法人和股东，公司账上债务由公司还，和法人、股东变更没关系。不过，如果股东有法定过错，那就得承担相应责任了。本地专业咨询...
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企业完成重整，之前的债务要如何偿还[律师回复] 企业完成重整后，得按照重整计划来偿还债务。重整计划可是企业重整程序里的关键文件，经过法院批准就有了法律效力。 要是重整计划明确安排了债务偿还，像减免部分债务，企业就按减免后的金额还就行；要是规定延期偿还，企业就得在延期期限内还钱；要是把债务转成股权，那原来的债权人就成了企业股东，债权也就没了。 对于有财产担保的债权，担保权人能对特定财产优先受偿。企业得先用担保财产来还这部分债务，要是担保财产价值不够还全部债权，没还上的部分就作为普通债权，参与后续分配。 普通债权得按照重整计划规定的清偿比例和顺序来还。一般来说，普通债权没办法全额还清，清偿比例会根据企业实际情况定。 这里要提醒企业，如果不执行重整计划，债权人可以向法院申请终止重整计划执行，然后法院会宣告企业破产。到那时，债权人的债权就得按照破产清算程序来清偿了。所以企业一定要重视重整计划的执行，不然可能面临更不利的局面。平台专业咨询...
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员工负债情况下，能否追究公司责任[律师回复] 员工个人负债，公司要不要担责是很多人关心的问题。一般来说，员工自己借的钱，公司不用负责。因为按照《中华人民共和国民法典》，每个人都是独立的，要自己对债务负责。要是员工以自己的名义借钱，这就是个人债务，和公司没关系。 但也有特殊情况。要是员工借钱是因为工作，像受公司委托去采购，用自己名义签合同，而且是为公司办事、在工作范围内，那这债务可能就得公司来承担。还有，如果公司有过错让员工背了债，比如没按时给员工发工资，员工为了生活去借钱，员工可以要求公司承担一部分合理损失。 所以，公司要不要对员工负债负责，得看员工借钱是因为啥、和工作有没有关系，还有公司有没有过错。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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有限责任公司债务需股东来承担吗[律师回复] 很多人会疑惑，有限责任公司的债务股东要不要担责。一般来说，股东不用担这个责。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，有限责任公司是独立法人，能用自己全部财产还公司债务。股东呢，以认缴的出资额为限对公司负责。也就是说，股东按章程足额出资后，就不用额外为公司债务负责了。 但有特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃债，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。像股东把公司财产和个人财产搅和在一起，随便拿公司资金供自己花销，就属于这种情况。 此外，股东出资不实，也就是没按章程规定足额出资，那就要在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是股东抽逃出资，同样要在抽逃出资本息范围内，对公司还不上的部分债务担责。大家在经营公司或者成为股东时，一定要注意这些法律风险。律图法律顾问...
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子公司债务，母公司需承担吗[律师回复] 1、通常来说，母公司不用对其旗下子公司的债务负责。子公司是具有独立法人身份的主体，能以自己的名义独立承担民事方面的责任。按照《民法典》和《公司法》的规定，子公司有自己独立的财产，完全可以用这些财产来偿还自己的债务。 2、不过呢，在某些特殊情况下，母公司可能就得为子公司的债务买单了。要是母公司利用子公司的独立法人地位和股东的有限责任，故意逃避债务，严重损害了债权人的利益，那母公司就得和子公司一起对债务承担连带的责任。打个比方，母公司对其旗下子公司过度管控，把它当成自己赚钱的工具，让子公司没办法独立做决策，这种时候就可能会用到法人人格否认制度，让母公司担责。 3、还有一种情况，如果母公司给子公司的债务做了担保，不管是保证、抵押还是质押等担保方式，一旦子公司还不上钱，母公司就得按照担保合同的约定，承担相应的担保责任。所以，判断母公司要不要承担子公司的债务，得具体问题具体分析。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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