债权债务 法律问答
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新股东应如何担负公司前期债务[律师回复] 不少人接手公司股权时，最担心的就是莫名其妙背上原公司的陈年旧债，这里先明确核心结论：正常情况下新股东不用自掏腰包替公司还债。 公司的债务本来就该用公司名下全部资产偿还，新股东只要按自己认缴的份额足额完成出资义务，哪怕股权交易时双方没提过旧债的事，也不需要拿出私人财产替公司填窟窿。唯一的例外是，你接盘股权的时候明知道前手股东根本没完成实缴出资，这种情况下你得和原股东一起，在没缴的出资额度范围内，对公司还不上的债务连带担责，事后还能找原股东要回自己垫付的钱。 转股双方私下商量好旧债全由原股东兜着，这类约定只在你们两个人之间生效，外头的债主照样有权找公司要钱，不能拿这份内部协议去挡债权人的诉求。 准备入股前一定要先查清楚公司当下的负债明细、正在进行的诉讼情况，算好股权对价有没有把旧债的成本算进去，转股协议里必须加明确的债务披露条款，把后续出现未告知旧债时的追偿规则写清楚，避免事后踩坑。要是碰到具体细节拿不准，可以针对性咨询专业人员确认合规性。平台专业咨询...
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怎样证明法人债务用于公司经营[律师回复] 要证明法人的债务是用在了公司经营上，有这么几种方法： 1. 查看财务凭证。公司的财务账本和会计凭证很关键。像债务资金转到公司账户的银行转账记录，能说明钱进了公司。要是采购合同和发票显示用借的钱买了公司生产经营需要的原材料、设备等，那就证明这钱用在了公司日常运转上。 2. 收集经营活动证据。考勤记录、生产记录等能显示用借款组织员工开展生产活动，这就证明债务用于生产经营。要是因为投入了债务资金，公司成功签了销售合同还履行了合同，那说明这笔钱用在了业务拓展上。 3. 参考会议记录。公司股东会、董事会关于债务融资和资金使用的决议和会议记录，能证明借款和资金用途是经过公司决策程序的，是为了公司经营发展考虑。 4. 获取证人证言。如果有公司员工、供应商等了解债务资金使用情况的人提供证人证言，再结合其他证据，也能帮助证明债务用于公司经营。 要提醒的是，提供的证据得是真实、合法的，还得和案件有关。本地法律顾问...
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业务员未收回货款需承担责任么[律师回复] 业务员没收回货款要不要担责，得看具体情况。 要是劳动合同或者业务规定里，没说业务员有收回货款的义务，而且业务员也按规定完成了销售、交付这些主要工作，那一般就不用为货款没收回来负责。毕竟销售业务环节多，货款收不回可能是客户或者市场环境等外部原因导致的，业务员没啥过错。 但要是合同或者规定明确了业务员得催款、收回货款，可业务员没按要求做，像没及时跟进客户付款情况，没采取合理催款办法，那就可能要担责了，公司可能会扣绩效奖金或者工资。 要是业务员故意或有重大过失，导致货款收不回，比如和客户恶意串通、违规操作，公司有权让业务员赔偿损失。依据《中华人民共和国民法典》，因过错侵害他人权益造成损害，要承担侵权责任。 总之，业务员担不担责，关键看合同约定、履职情况，还有是否存在过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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公司有欠款需提供何种证据才行[律师回复] 在涉及公司欠款纠纷时，要让法律认可公司存在欠款这一事实，得靠多方面的证据来支撑。 合同和协议是关键证据之一。如果双方签了书面合同、还款协议或者借条等，那对证明欠款事实就有很大帮助。合同里一般会写明欠了多少钱、这钱用来干啥、啥时候还钱等重要信息，相当于是给双方的权利和义务划了个界限。 付款凭证也必不可少。要是通过转账借钱或者交易，银行转账记录就像个“证人”，清楚地告诉你钱是怎么转的、转了多少。要是给的现金，那收款收据就是对方收了钱的证明，这能说明债权人已经履行了自己借钱或者交易的义务。 沟通记录也能起到辅助作用。双方关于欠款的聊天记录、电子邮件或者通话录音等，可以透露很多细节，比如为啥会欠款、欠了多少、打算咋还钱。就像聊天里提到的还款承诺，这在法律上也是有意义的。 催款记录也很重要。催款函、短信、微信记录等，能说明债权人一直在追着要钱，这样就不用担心超过诉讼时效，不然过了时间，法律可能就不保护你的权利了。 要是欠款是因为买卖货物产生的，货物交付凭证就成了关键。发货单、收货单这些，能证明你已经把货给对方了，对方自然就有付款的义务。 建议大家在和公司有业务往来或者借款时，一定要保留好这些证据。把它们组合起来形成一个完整的证据链，在遇到纠纷时，就能更有力地证明公司的欠款事实，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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分割经营收益却不担债务该怎么处理[律师回复] 有人想分割经营收益，却不想承担债务，这种情况得看经营主体性质来解决。 如果是个人独资企业经营，按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，投资人对企业债务要承担无限责任。要是协商分割收益时，对方只想拿收益却不承担债务，另一方可以去法院起诉。法院会按照公平原则，综合经营期间的投入与风险，合理分配收益和债务。审查的时候，会考虑经营资金来源、双方在经营里的贡献等因素。 要是合伙企业，根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙人对企业债务承担无限连带责任。合伙人分割经营收益时，要按合伙协议处理债务分担。要是有合伙人拒绝担责，其他合伙人可以先对外承担全部债务，再去法院起诉追偿，让该合伙人按约定或法定比例承担应负担的部分。 处理这类纠纷，当事人要准备好出资证明、经营账目、收支凭证等证据，证明自己的主张。为保障自身合法权益，必要时可以咨询律师或向法院起诉，通过法律途径确定合理的收益分配和债务分担方案。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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