建设工程纠纷 法律问答
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挂靠人能不能向发包方去主张工程款[律师回复] 在建筑工程里，常出现没有资质的人借有资质企业名义搞工程建设，也就是挂靠。那么，挂靠人能不能找发包方要工程款呢？答案是在一定条件下可以。 按照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》，要是建设工程合同无效，但工程验收合格，实际施工人能参照合同里工程价款的约定获得折价补偿。这意味着，挂靠人作为实际施工人完成工程且质量合格，即便和发包方没有直接合同关系，也能突破合同相对性找发包方要工程款。不过，发包方只在欠付转包人或违法分包人工程款的范围内，对实际施工人负责。 如果挂靠人要主张工程款，得拿出足够证据证明自己是实际施工人，像施工相关文件、材料采购合同、工人工资发放记录等。同时，要收集好工程验收合格的证明。要是和发包方有争议，先尝试协商解决；协商不下来，就向法院起诉，用法律手段维护自身权益。总之，挂靠人维护权益得有证据意识，依法操作。本地法律顾问...
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分包工程里承包人质量责任怎样界定[律师回复] 分包工程中，承包人的质量责任界定有以下几种情况： 当总承包人或勘察、设计、施工承包人经发包人同意，把部分工作交给第三人完成时，第三人与承包人就工作成果向发包人承担连带责任。出现质量问题，发包人能要求承包人或分包人担责，承包人担责后可向有过错的分包人追偿。 承包人对分包工程有管理义务。要监督和管理分包商施工，若因管理疏忽使分包工程出现质量问题，承包人有过错，需担责。 承包人要按合同约定提供符合质量要求的材料和设备。若因提供的材料、设备质量差导致分包工程质量问题，承包人要担责。 若分包合同有质量责任特别约定，且不违反法律法规强制性规定，就按合同约定界定承包人质量责任。 解决措施和建议方面，承包人要选择可靠的分包商，加强对分包工程的管理监督，严格把控材料和设备质量。签订分包合同时，要明确质量责任，避免后续纠纷。若发生质量问题，及时与发包人、分包人沟通，积极解决。平台专业咨询...
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分包单位不结算，能不能去起诉[律师回复] 分包单位不结算能起诉。依据《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或履行不符约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。建设工程里，分包合同一般会约定结算方式和时间，分包单位不按合同结算就违约了。 起诉前得准备相关证据。像分包合同，能证明双方合同关系和权利义务；工程验收报告，可证明分包工程完成且通过验收；往来函件、聊天记录等，能证明双方就结算有过沟通。 起诉时，要向有管辖权的法院交起诉状和证据材料。通常建设工程施工合同纠纷由工程所在地法院管辖。法院受理后，会根据双方证据审理。要是证据充分，法院会支持诉求，判分包单位结算并支付款项。若分包单位不履行判决，还可申请强制执行。本地优选咨询...
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工伤出现后，总包与分包责任怎么分[律师回复] 工伤发生后，总包和分包谁来担责是很多人关心的问题。责任划分得看具体情况。 如果分包方有相应资质和安全生产条件，一般分包方要对自己员工的工伤负主要责。因为分包方是用人单位，得给员工交工伤保险。出了工伤，就按《社会保险法》等规定，由工伤保险基金和分包方一起赔偿。 但要是分包方没资质或者安全生产条件不达标，总包方就得和分包方一起承担连带赔偿责任。法律不允许把工程分包给没资质的单位或个人。为了保护劳动者，就算员工是分包方招的，总包方也脱不了干系。受伤员工可以找分包方，也能找总包方担责。总包方担责后，能按分包合同找分包方要钱。 要是事故是因为总包方现场管理差，有安全隐患才导致的工伤，总包方也得按过错大小担责。 所以，划分工伤责任，要综合考虑分包方资质、双方约定、过错程度等因素。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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公司分包给个人，工人受伤该怎样处理[律师回复] 公司把工程分包给个人，工人受伤后该咋处理？首先要知道，根据民法典等法律规定，公司将工程分包给没相应资质的个人，这分包行为是违法的。个人和受伤工人是雇佣关系，通常个人作为雇主得承担赔偿责任。要是工人自己对受伤有过错，那雇主的赔偿责任能减轻。而且，因为公司违法分包，要和个人一起承担连带赔偿责任。也就是说，工人可以找个人赔全部损失，也能找公司赔，公司赔了之后还能找个人追偿。 遇到这种情况，第一步得赶紧送工人就医，保证能及时治疗。第二步要收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、受伤现场照片、医疗诊断证明等，用来证明雇佣关系和受伤事实。之后，工人或家属能和个人、公司协商赔偿。要是协商不成，工人可以在规定时间内，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等法定项目。公司和个人都得重视合法分包，保障好工人的权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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