劳动纠纷 法律问答
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未成年可以打什么工，想了解：哪些工作适合未成年人？[律师回复] 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，国家明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人（童工）。已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工），可以从事与其年龄、身体状况相适应的工作，但禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 适合未成年工的工作通常是相对轻松、安全的，例如： 1.?服务业的辅助性工作，如书店整理书籍、餐饮店清洁（非后厨高温或重体力岗位）、超市导购等； 2.?文化创意类兼职，如绘画、写作、手工制作等（需确保不影响学业）； 3.?公益性岗位，如社区志愿服务、图书馆协助等。 需要注意的是，用人单位招用未成年工，必须遵守国家关于未成年工劳动时间、劳动强度的规定，且需定期对其进行健康检查。同时，未满16周岁的未成年人，应专注于学业，法律严格禁止任何单位和个人招用，若发现违规招用，可向劳动保障部门举报。刘江律师
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离职五年后怎么确认劳动关系[律师回复] 关于离职五年后确认劳动关系的问题，以下是详细解答和建议：一、法律可行性确认劳动关系属于确认之诉，不受诉讼时效限制（根据民法典规定，普通民事权利诉讼时效为3年，但确认劳动关系不适用）司法实践中有成功案例（如参考案例中李某离职5年后仍通过诉讼确认了劳动关系）二、关键证据准备（建议按优先级收集）核心证据：原始劳动合同（最具证明力）工资支付记录（银行流水需显示公司账户转账）社保缴费记录（可通过社保局打印）个税缴纳证明（个人所得税APP可查询）辅助证据：工作证/出入证等身份证明考勤记录（需有公司签章）工作邮件/系统记录（建议公证保全）同事证言（需2人以上作证）代表公司签署的文件特殊证据：公积金缴纳记录工商登记中的任职备案客户合同中的签字页培训/会议记录唐毓鸿律师
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