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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位,具备用工主体资格,需要承担违反《劳动合同法》的责任吗?
[律师回复] 一般来说,居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位,具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织,属于依法成立的组织,如果其与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应当适用《劳动合同法》。 但是,在具体实践中,对于居委会是否具备用人单位主体资格,还需要根据实际情况进行判断。例如,如果居委会的工作人员是通过选举产生的,而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的,那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定,例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查,督促其依法履行用人单位的义务。
刘江律师
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你好!返聘人员合同未到期,应该提前多少天通知本人,可以向用人单位提出补偿吗
[律师回复] 返聘人员合同未到期,用人单位应提前 30 天通知本人。关于补偿问题,要看合同中是否有相关约定,如果没有约定,那么用人单位不需要支付补偿金。 不过,法律也有一些特殊规定,比如,如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。 另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿。 需要注意的是,返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而是劳务关系。因此,在处理相关问题时,可能需要适用不同的法律法规。如果你有具体的问题,建议咨询专业律师。
刘江律师
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你好,公司开除我,我如果要申请代通知金和经济补偿金,那我是需要公司给我的解除劳动合同通知书吗
[律师回复] 你好,公司给你发解除劳动关系通知书了吗
重庆星空(南...
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你好就是我上班了7天 但是签了劳动合同 有没有工资
[律师回复] 恭喜你找到新工作呀!上班 7 天也是有工资的哦。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内也是有工资的,而且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以,你可以向公司索要这 7 天的工资。如果公司拒绝支付,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 不过,在索要工资的时候,你需要注意以下几点: 1.?保留好相关的证据,比如劳动合同、工作记录、考勤记录等,这些证据可以证明你在公司工作的时间和工作内容。 2.?与公司进行沟通的时候,要注意态度和语气,不要激化矛盾,尽量通过协商解决问题。 3.?如果需要申请劳动仲裁,要在规定的时间内提出申请,否则可能会失去胜诉的机会。 希望这些信息对你有所帮助。祝你工作顺利!
刘江律师
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连续工作十七年,去年劳动合同到期后,公司没有续签劳动合同,现在还在公司上班,属于合法吗?
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
傅远林律师
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未成年签合同有效吗
未成年签署合同的法律效力需具体分析:8岁以下无效,8至18岁待定。如合同内容与其智力相当或仅涉及经济利益,且经法定代理人追认,则有效。16岁且能独立生活的未成年人视为完全民事行为能力人,其签署合同有效。
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2024-06-01
合同效力
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未成年骑电动车被撞责任划分有哪些
电动自行车驾驶者需满16岁,未成年驾驶时若与行人发生交通意外,视为交通肇事,由交警依法认定责任。交管部门应全面考量当事人行为和过错程度,审慎评估后明确责任划分。
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交通事故责任
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劳动合同到期可以领取失业金吗
可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。
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