劳动纠纷 法律问答
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公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前10天通知要辞退员工，给的赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。 2、这里的“N”其实就是经济补偿。简单来讲，员工在单位工作，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、“+1”就是代通知金。在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给做了培训或者调了岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面这些情况，那就得给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况就辞退员工，那公司属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工，就是“2N”。所以说，具体给多少赔偿，得看公司辞退员工的原因。平台优选咨询...
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公司搬迁致员工离职是否需赔偿[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，赔偿情况得具体分析。 当公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”这种情况。打个比方，公司原本在市区，一下子搬到了偏远的郊区，员工通勤成本大幅增加，上班变得异常困难。这时公司就得和员工协商变更劳动合同，如果双方谈不拢，员工离职的话，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是公司搬迁距离不远，对员工工作和生活没造成多大影响，或者公司做了一些合理弥补，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工自己主动离职，公司通常不用给经济补偿。比如公司从一个写字楼搬到了隔壁的写字楼，员工基本不受影响。 此外，要是公司搬迁后，提供的劳动条件和待遇和原来差不多，但员工因为自己的原因，不想去新地点上班而离职，公司也不用赔偿。 法律建议：员工遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，了解公司的安排；公司要在搬迁前，充分考虑员工的利益，尽量采取合理措施减少对员工的影响。本地优选咨询...
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辞退工作能力不足的员工是否要赔偿[律师回复] 当企业想要辞退工作能力不足的员工时，许多人不清楚其中存在着法律问题，未妥善处理将可能陷入纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工作能力不达标的员工，企业不能随意辞退。 若员工不能胜任工作，企业需要先对其进行培训，或者给员工调整到合适的工作岗位。经过这样的处理后，员工还是不能胜任工作，企业可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，企业要给员工支付经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是企业没有按照这个法定程序来，比如没给员工培训或者调整岗位，直接就以工作能力不足为理由辞退员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同。一旦被判定违法，企业要付出的代价更大，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给企业的建议是，在辞退工作能力不足的员工时，一定要严格按照法律规定的程序来操作，保留好培训、调岗等相关证据，避免因违法解除劳动合同而支付高额赔偿金。对员工而言，如果遇到企业违法辞退，要懂得收集证据，通过合法途径维护自己权益。本地优选咨询...
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签了劳务协议被辞退有无补偿[律师回复] 签了劳务协议后被辞退，能不能拿到补偿得看协议约定和具体情形。 劳务协议和劳动合同不一样，它由《中华人民共和国民法典》等民事法律管，而非《中华人民共和国劳动合同法》。要是劳务协议里写明了辞退补偿的事，像规定提前终止协议要给一定数额的补偿金，那提供劳务的人被辞退时，就能拿到相应补偿。 要是协议没提补偿条款，通常接受劳务的一方辞退提供劳务的人，不用给补偿。毕竟劳务关系是双方平等协商建立的合作，一方能按自身需求终止合作，没违约的话，一般不用补偿。 但要是有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以根据民法典里违约责任的规定，找违约方赔偿。比如，接受劳务的一方没正当理由就提前终止协议，还让提供劳务的人遭受了经济损失，那提供劳务的人就能要求对方赔偿实际损失。律图法律顾问...
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永久合同员工遭裁员，应怎样进行补偿[律师回复] 咱来聊聊永久合同，也就是无固定期限劳动合同。当用人单位要裁减签了这类合同的员工，补偿情况有两种不同情形。 要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不想再继续干，或者这个合同实际上已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，有个员工在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元。如果是合法裁员，单位就得给经济补偿27500元，算下来就是5.5乘以5000。要是违法裁员，那单位就要支付赔偿金55000元，也就是27500乘以2。 劳动者遇到单位裁减无固定期限劳动合同员工的情况，先和单位好好商量补偿的事。要是商量不通，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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