损害赔偿 法律问答
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农村吵架发生的打架[律师回复] 农村吵架引发的打架事件，通常可通过调解或法律途径解决。具体处理方式如下： 调解处理：若未造成人身伤害或仅为轻微擦伤，且双方有和解意愿，可由村委会或人民调解委员会调解。调解组织会主持沟通，明确责任，就小额医疗费用、物品损失等赔偿事宜达成书面协议，该协议具法律约束力。根据《治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关也可调解。经调解达成协议的，不予处罚。 法律途径：若造成轻微伤及以上人身伤害，或双方无法调解，或打架行为涉嫌违反《治安管理处罚法》，如结伙斗殴等，应报警。公安机关会调查取证，依情节轻重对违法者处以罚款、行政拘留等处罚，同时可就民事赔偿调解，调解不成，受害人可向法院提起民事诉讼。若造成他人轻伤及以上后果、使用凶器伤人或聚众斗殴等，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，公安机关会立案侦查，追究刑事责任，受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。 遇到此类情况，应及时制止打架行为，收集现场证据，如拍照、寻找证人等，受伤者要尽快就医并保留好诊断证明等医疗记录。刘江律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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