损害赔偿 法律问答
126.5
万
解答量
1533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
电烧伤达三级，理赔标准是什么[律师回复] 电烧伤达到三级，理赔标准得分不同情况来看，主要是侵权赔偿和工伤赔偿这两种情形。 如果是侵权造成的电烧伤三级，赔偿项目得按照《民法典》的相关规定来。首先是医疗费，这得根据医院给出的医药费、住院费这些收款凭证来确定。误工费呢，要根据伤者误工时间和收入情况来定。护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理期限。交通费是伤者及其必要陪护人员在就医或者转院治疗时实际花的费用。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要依据伤者的伤残状况，参考医院的意见来确定。除此之外，还得赔偿残疾赔偿金，它是根据伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地前一年度城镇居民人均可支配收入的标准来计算的。 要是属于工伤，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金里，会按伤残等级发一次性伤残补助金，标准是23个月的本人工资。同时，还会从工伤保险基金按月发伤残津贴，标准是本人工资的80%。等工伤职工到了退休年龄，办理退休手续后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
被打之后应该怎样去要赔偿[律师回复] 被打后索要赔偿，可按这些步骤操作。 先及时报警并就医。警方会对案件调查，固定证据，像做询问笔录、收集现场证人证言。去医院就诊，不仅能保障自身健康，病历、诊断证明、检查报告等还是索赔重要证据。 接着进行伤情鉴定，以此确定受伤程度。若构成轻伤以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪，受害者能在刑事诉讼里提起附带民事诉讼要求赔偿。若未达轻伤，属于治安案件，受害者可单独提起民事诉讼。 然后确定赔偿项目和金额。通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费以医院票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。 最后是协商或诉讼索赔。可以先和打人者及其家属协商赔偿，达成一致就签订赔偿协议。要是协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料，由法院依法审理判决。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
23年伤残拖到25年该如何计算[律师回复] 处理伤残赔偿计算的时间跨度问题，得依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释。伤残赔偿包含多个项目，像残疾赔偿金、误工费等，每个项目的计算方式都不一样。 先说残疾赔偿金，它是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定的，计算标准是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入。这里的“上一年度”，指的是一审法庭辩论终结时的上一统计年度。打个比方，如果23年发生伤残，25年才诉讼，那残疾赔偿金就要按照25年一审法庭辩论终结时的上一统计年度标准来算。 再说说误工费，它根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间是从受伤那天算到定残前一天，和实际诉讼时间没关系。 其他赔偿项目，比如医疗费、护理费等，按实际发生的数额确定。要是因为时间跨度导致费用增加了，就得有证据证明增加的费用是合理且必要的。 所以，要是伤残从23年拖到25年，各个赔偿项目都要按照法定的计算标准，再结合实际情况来确定。在这个过程中，收集和保存好相关证据很关键，像医疗记录、收入证明这些，有了它们才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
跟60岁老人互殴是否算殴打老人[律师回复] 和60岁老人动手，到底算不算殴打老人，得看具体情况。 互殴和单方面殴打是不一样的。互殴是双方都有伤害对方的想法，并且都有实际的攻击行为。要是双方因为一些小事起了争执，然后很快就开始互相推搡、动手，双方都在主动攻击，这就是互殴，不能直接说一方是在殴打老人。 但要是老人在冲突里只是为了保护自己，被动地反抗，而另一方却一直主动对老人使用暴力，那就能认定这个人是在殴打老人。毕竟老人身体不如年轻人，很多法律规定里，殴打老人都算情节比较严重的情况。 要是情节不严重，按照《治安管理处罚法》，可能会被罚款或者拘留。但如果把老人打成了轻伤及以上，那就可能构成故意伤害罪，要负刑事责任。所以和老人起冲突时，千万别冲动动手，否则可能会给自己带来严重的法律后果。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
人在酒店门口滑倒，该如何拿到赔偿[律师回复] 人在酒店门口滑倒了，想拿到赔偿可以这么做。 第一步，确定责任归谁。按照《民法典》的规定，像宾馆这类经营场所的经营者，有保障顾客安全的义务。要是酒店门口湿滑，或者有积雪没清理，让顾客滑倒受伤了，酒店可能要承担侵权责任。不过，如果顾客自己有重大过失，像在门口奔跑、注意力不集中，那酒店的责任会减轻。 第二步，及时固定证据。滑倒之后别急着走，赶紧用手机拍照或者录像，把现场环境记录下来，比如地面是不是湿的、有没有警示标识。同时，看病的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据这些都要留好，这可是后面索赔的重要证据。 接下来，和酒店协商赔偿。可以找酒店负责人，把情况说清楚，提出赔偿要求，像医疗费、误工费、护理费这些合理费用都可以提。协商的时候，聊天记录或者通话录音要保存好。 要是协商不成，还能向消费者协会、市场监督管理部门这些相关机构投诉，让他们帮忙调解。要是调解也没用，那就只能去法院起诉了。起诉前得准备好起诉状、证据材料，通过法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****6588
159****9596
185****2436
