劳动纠纷 法律问答
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社保理赔的手续要怎样去办理[律师回复] 1、社保理赔一般说的就是申请社保待遇，不同待遇的办理方法不太一样。下面就拿常见的医疗、养老和工伤这几种待遇来举例讲讲。 2、在医疗费用报销方面，如果就医时带着社保卡，就可以直接用卡结算。要是当时没直接结算，之后也能报销。得准备好医院收费票据、费用明细清单、病历这些东西，去当地社保经办机构办理。现在有些地方也能在网上申请报销了。 3、关于养老金领取，参保人员到了法定退休年龄，而且累计缴费时间达到规定年限，就得在退休前一段时间，通常是提前 1 - 3 个月，向参保地社保经办机构提出申请。申请的时候要提交身份证、社保卡、个人档案等能证明身份和缴费情况的材料。等审核通过，就能按月领养老金了。 4、职工要是出了工伤，想申请工伤保险待遇，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，等伤情稍微稳定一些，就要去做劳动能力鉴定。之后用人单位或者职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构去申请报销医疗费、领伤残津贴等该有的待遇。 5、办理社保理赔的时候，得提前了解当地社保政策和具体要求，把材料准备得又全又准，不然可能会影响待遇申领。现在社保政策不断在完善和调整，未来可能会有更多便捷的办理方式和更人性化的规定，大家要多关注新动态。本地专业咨询...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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公司搬迁致员工离职是否需赔偿[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，赔偿情况得具体分析。 当公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”这种情况。打个比方，公司原本在市区，一下子搬到了偏远的郊区，员工通勤成本大幅增加，上班变得异常困难。这时公司就得和员工协商变更劳动合同，如果双方谈不拢，员工离职的话，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是公司搬迁距离不远，对员工工作和生活没造成多大影响，或者公司做了一些合理弥补，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工自己主动离职，公司通常不用给经济补偿。比如公司从一个写字楼搬到了隔壁的写字楼，员工基本不受影响。 此外，要是公司搬迁后，提供的劳动条件和待遇和原来差不多，但员工因为自己的原因，不想去新地点上班而离职，公司也不用赔偿。 法律建议：员工遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，了解公司的安排；公司要在搬迁前，充分考虑员工的利益，尽量采取合理措施减少对员工的影响。本地优选咨询...
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总公司为分公司合同员工发工资行不行[律师回复] 总公司给分公司签合同的员工发工资，这种做法是合法的。分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司担着。分公司和员工签了劳动合同，就有了劳动关系，给员工发工资是用人单位必须做的事。总公司作为分公司的上级，代替分公司给员工发工资，并不违反法律。 实际操作时，只要不影响员工工资数额、支付时间等权益，工资发放主体变了一般也会被认可。不过，为避免法律风险和劳动纠纷，总公司和分公司要做好账目记录和文件留存，明确工资实际是谁发的、为啥这么发。比如在工资条或者财务文件里写明是代分公司发工资。另外，还得通知员工工资发放主体变了。 所以，总公司给分公司合同员工发工资没问题，但要规范操作，履行告知义务，保障员工知情权和其他合法权益。平台优选咨询...
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劳动法规定停工留薪期工资如何计算[律师回复] 职工受工伤后，停工留薪期工资怎么算？这可是大家关心的问题。按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的时间段。在这段时间，职工的原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 那“原工资福利待遇”是啥？就是正常上班时的工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴都算。计算时，一般会按工伤职工受伤前12个月的平均工资来定。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 停工留薪期通常不超12个月。但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定支付工资，职工先和单位协商。协商不成就走法律途径，可通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。平台优选咨询...
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